ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΙΓΜΕ 12/2/2026 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΥΠΕΝ 18 2 26

 

Αθήνα, 12/02/2026

Α.Π.  15/6.2

          ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

Συνάδελφοι,

Την Δευτέρα 02-02-2026, το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδικάτου υλοποιώντας απόφασή του, μετέβη στο ΥΠΕΝ στην προσπάθειά του να συναντηθεί με τον υπουργό, ΥΠΕΝ κ. Παπασταύρου. Δυστυχώς, μετά από πολύωρη αναμονή η προσπάθεια για συνάντηση με τον υπουργό κατέστη αδύνατη.

Παρόλα αυτά μας ενημέρωσε ο Δ/ντης του Γραφείου της Γενικής Γραμματέως του Υπουργείου ότι, η Γ.Γ είναι πρόθυμη να μας συναντήσει σε ύστερη ημερομηνία, αφού πρώτα ενημερωθεί σχετικά με τα αιτήματα μας και μέσα από το Δ.Τ του Συνδικάτου. 

Η συνάντηση έχει προγραμματιστεί για την Τετάρτη 18.02.2026 κα ώρα 13:00 όπου θα θέσουμε όλα τα θέματα που αφορούν την ΕΑΓΜΕ και τους εργαζόμενους  για τα οποία έχετε ενημερωθεί ήδη με σχετικά δελτία τύπου, για στην υποστελέχωση, το ανθυγιεινό επίδομα και την επιστροφή παρανόμως παρακρατηθέντων ή μη καταβληθέντων ποσών σε συναδέλφους.

Επίσης το Συνδικάτο ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) για αύριο Παρασκευή 13.02.2026 συμμετέχει στη στάση εργασίας που αποφασίστηκε στο Συνέδριο του (ΕΚΑ) Εργατικού Κέντρου Αθήνας (12 μ. - 4 μ.μ.). καθώς και στο συλλαλητήριο στις 13:00. στην Αθήνα, με κύριο θέμα το νομοσχέδιο –για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. 

Η Εκτελεστική 

Γραμματεία

ΣΩΜ. ΕΡΓΑΖ ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ: Καταγγελία για το νέο μπαράζ απολύσεων 1/7/2025

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ  ΕΥΒΟΙΑΣ
Αριθμ.Διάτ. Ειρηνοδικείου Χαλκίδας 83/2021, ΑΜ 2672, ΑΦΜ 996665059,

τηλ. 6983252880, 6949690874, email: swmateioergazomenwnterna@gmail.com,

Μέλος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας (ΕΚΕ), Μέλος της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων  Ελλάδος (ΟΜΕ)

Αριθμός Πρωτοκόλλου 26                                                                               Μαντούδι, 1/7/2025

 

Καταγγελία για το νέο μπαράζ απολύσεων

 

Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι από την ανακοίνωση για την επικείμενη επίσκεψη της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων  και τον κατάλογο με τα αιτήματα-κραυγή αγωνίας των εργαζομένων και η διοίκηση της ΤΕΡΝΑ προχώρησε σε νέο μπαράζ απολύσεων: Έδιωξε ήδη άλλες 4 γυναίκες και ανακοίνωσε την απόλυση ακόμα 2, χωρίς προσχήματα, χωρίς ντροπή.

 

Δε μας φοβίζουν. Μας εξοργίζουν. Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε αναλώσιμοι, να μας πετάνε όποτε θέλουν.

 

Τώρα κρύβονται πίσω από τη σιωπή: δεν απαντούν στις κλήσεις της Ομοσπονδίας για εξηγήσεις. Και την ίδια στιγμή, ξεσπούν πάνω στις συναδέλφισσες με νέες απολύσεις – γιατί νομίζουν πως έτσι θα μας φοβίσουν όλους. Κι όλα αυτά, συμβαίνουν την ίδια ώρα που δουλεύουμε χωρίς συνθήκες υγιεινής, χωρίς προστασία, χωρίς ασφάλεια. Αλλά γι' αυτά «δεν υπάρχουν λεφτά».

Η εταιρεία βουλιάζει στα κέρδη, κάνει νέες επενδύσεις, αλλά για μας έχει μόνο απολύσεις, μισθούς πείνας και συνθήκες ντροπής. Αυτοί κερδίζουν, εμείς χάνουμε τη ζωή μας.

 

Αρκετά πια! Οι απολύσεις αυτές είναι επίθεση σε όλους μας. Αν δεν σταθούμε τώρα όρθιοι, αύριο θα είμαστε εμείς στη θέση τους.

 

Διεκδικούμε:

• Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων με σταθερές συμβάσεις.

• Μισθούς αξιοπρέπειας – να ζούμε, όχι να επιβιώνουμε.

• Υγεία και ασφάλεια – όχι άλλη σκόνη, όχι άλλα σακατεμένα κορμιά.

 

Απαντάμε με:

• Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για τις απολύσεις.

• Δημοσιοποίηση της αλήθειας: χώροι εργασίας χωρίς ψύξη, νερό τουαλέτες, με χαλασμένα κι επικίνδυνα μηχανήματα, με σκόνη, με άθλιους όρους υγιεινής—αρνούμαστε να σιωπήσουμε.

 

Καλούμε κάθε εργάτη, κάθε κάτοικο του Μαντουδίου, να γίνει η φωνή μας. Καμία ανοχή στις απολύσεις. Τους αντιμετωπίσουμε όπως μας αντιμετωπίζουν: ΜΕ ΕΠΙΘΕΣΗ!

 

Η Διοίκηση του Σωματείου

H πρόεδρος                                                Ο γραμματέας

Γκονέλα Ζωή                                           Σουρτζής Βασίλης

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖ. ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΗΣ ΟΜΕ 29/6/2025

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ  ΕΥΒΟΙΑΣ

Αριθμ.Διάτ. Ειρηνοδικείου Χαλκίδας 83/2021, ΑΜ 2672, ΑΦΜ 996665059,

τηλ. 6983252880, 6949690874, email: swmateioergazomenwnterna@gmail.com,

Μέλος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας (ΕΚΕ), Μέλος της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων  Ελλάδος (ΟΜΕ)

Αριθμός Πρωτοκόλλου 25                                                                                Μαντούδι, 29/6/2025

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ  ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΗΣ ΟΜΕ

 

        Το Σάββατο 28/6/2025 πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του ΔΣ, με παρουσία μελών της επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας και εκπρόσωπο της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, μετά από ανάλογη πρόσκληση. Προγραμματισμένο θέμα ήταν η επικαιροποίηση των αιτημάτων, που είχαμε δώσει στην εταιρεία στις 3/12/24 και έχουν συζητηθεί ήδη σε τρεις συναντήσεις. Ορισμένα από τα αιτήματα είναι επείγοντα, αφορούν την ασφάλεια μας και δεν μπορούν να αναβάλλονται συνεχώς. Η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας έχει ήδη επικοινωνήσει με την εταιρία και προγραμματίζει 2ήμερη επίσκεψη και περιοδεία σε κάθε πόστο στις 10-11/6, για να διαπιστωθούν και να συμπληρωθούν επιπρόσθετες ελλείψεις στα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, καθώς και για να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες ώστε αυτές άμεσα να διορθωθούν. Συμφωνήσαμε, το Διοικητικό μας Συμβούλιο μαζί με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, να συνοδεύσουν το έμπειρο κλιμάκιο της Ομοσπονδίας και εκτός των άλλων να συζητήσουν με τους εργαζόμενους, που γνωρίζουν πολύ καλά τις συνθήκες σε κάθε πόστο και αμέσως μετά την επίσκεψη να πραγματοποιηθεί γενική συνέλευση του σωματείου, προκειμένου να συζητηθούν η κατάσταση και οι επόμενες ενέργειες.

 

ΖΗΤΑΜΕ

 

Α. Για τις υποδομές της εταιρίας

 

·         Να μπουν ψύκτες στο μηχανουργείο, στις θραύσεις στους Φούρνους και στις γαλαρίες στο Γερόρεμα.

·         Να μπουν κλιματιστικά στο μηχανουργείο, το ηλεκτρολογείο, το συνεργείο, τις αποθήκες (αποδυτήρια).

·         Να επισκευαστούν οι τουαλέτες στο μηχανουργείο, στην αποθήκη, να φτιαχτούν καινούριες για τους εργαζόμενους στις γαλαρίες στο Γερόρεμα και να εξασφαλιστεί πρόσβαση σε τρεχούμενο νερό ασφαλές για πλύσιμο, σε όλες τις ήδη υπάρχουσες.

·         Παροχή νερού στη θραύση περιστροφικού στους φούρνους.

·         Να φτιαχτεί κατάλληλος χώρος για αποδυτήρια για τους εργαζόμενους στο μηχανουργείο, τους φούρνους και τις γαλαρίες στο Γερόρεμα.

·         Να φτιαχτεί στέγαστρο στο συνεργείο ώστε να μην είναι εκτεθειμένοι οι εργαζόμενοι.

 

Β. Για άλλα θέματα υγιεινής και ασφάλειας

 

·         Να δίνονται έγκαιρα όλα τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), σε όλους ανάλογα με το πόστο, τέτοιας ποιότητας που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της παραγωγικής διαδικασίας (πχ μάσκες, ποδιές, ηλεκρολογικά παπούτσια κλπ)

·         Οι δωρεάν ιατρικές εξετάσεις να περιλαμβάνουν όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, κλπ)

·         Μεταφορά του ιατρείου που βρίσκεται στο Γερόρεμα σε χώρο κατάλληλο και στελέχωση του με νοσηλευτικό προσωπικό.

·         Να αποκατασταθούν οι πασαρέλες, να είναι λειτουργικές χωρίς μπάζα και ασφαλείς με προφυλάξεις, να αποκατασταθούν οι σχοινοδιακόπτες παντού.

·         Φώτα ασφαλείας σε όλα τα πόστα.

·         Συντήρηση και επέκταση του δικτύου τηλεφώνων και φωτισμού στις γαλαρίες και στον Κάκαβο. Υποδομή ασύρματης επικοινωνίας στον Κάκαβο.

·         Συντήρηση της πυρασφάλειας, μετακίνηση του αντλιοστασίου σε κατάλληλο μέρος, έλεγχος των πόστων των εργολάβων για πυροσβεστήρες.

·         Εγκατάσταση συστήματος αυτόματης πυρόσβεσης στα πινακοστάσια ρεύματος και στην αποθήκη εκρηκτικών.

·         Εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών στην αποθήκη εκρηκτικών με μετακίνηση σε ασφαλές μέρος, λειτουργικές πόρτες για φύλαξη, τοποθέτηση δεύτερης εισόδου, τηλεφώνου και επαρκούς φωτισμού.

·         Επαρκής καθαρισμός των χώρων.

·         Τοποθέτηση κατάλληλης αυτοκινούμενης σκούπας στην αποθήκη για να περιοριστεί η σκόνη. Να φτιαχτούν ή να αντικατασταθούν οι σκούπες στο φούρνο.

·         Μελέτη εξαερισμού για να λυθεί η ανεπάρκεια στην αποθήκη και τις γαλαρίες.

·         Εγκατάσταση μηχανήματος αερισμού για καθάρισμα στη θραύση περιστροφικούς στους φούρνους.

·         Συντήρηση των όλων των μηχανημάτων αλλά και φορτωτών, κλαρκ, για την ορθή και εύρυθμη λειτουργία ώστε να ελαχιστοποιηθούν βλάβες που επιβαρύνουν τα ωράρια και να βελτιωθεί η ασφάλεια της εργασίας. Στην αποθήκη από τα 10 κλαρκ είναι μόνο τα δύο λειτουργικά.

·         Λειτουργικά αυτοκίνητα εσωτερικών μετακινήσεων με κλιματισμό, φώτα και φρένα.

 

Γ. Για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των τμημάτων

 

·         Κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό ειδικά στο μηχανουργείο, την αποθήκη, το φούρνο.

·         Το πρόγραμμα βαρδιών να είναι έγκαιρα γνωστό στους εργαζόμενους, δεν μπορεί να αλλάζει το προηγούμενο βράδυ όπως γίνεται συστηματικά στους Φούρνους.

·         Ποτέ κανείς να μην κάνει μόνος βάρδια.

·         Εξασφάλιση προσωπικού για την τακτική χρήση της υδροφόρας για την αντιμετώπιση της σκόνης ή ότι άλλου έκτακτου.

·         Εξασφάλιση προσωπικού για την έκτακτη χρήση του ασθενοφόρου.

 

Δ. Για τις παροχές της εταιρείας

 

·         Αύξηση της παροχής σίτισης (κάρτας) από τα 66€ στο μέγιστο αφορολόγητο ύψος των 132€ μηνιαίως (6€/ημερησίως) και απόδοση της σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ)

·         Επαναφορά της αφορολόγητης παροχής (δωροεπιταγών) σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ). Εξάντληση του μέγιστου δυνατού  ύψους των 300€ ετησίως και καταβολή τους εφάπαξ ή σε 2 δώσεις των 150€.

·         Επαναφορά της κάλυψης των εξόδων καυσίμων για όλους τους εργαζόμενους με βάση την απόσταση που διανύουν καθημερινά από το χώρο κατοικίας τους.

·         Παροχή ημερησίου γεύματος, γάλα, κολατσιό κλπ.

 

Η Διοίκηση του Σωματείου

H πρόεδρος                                                  Ο γραμματέας

Γκονέλα Ζωή                                            Σουρτζής Βασίλης

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ ΥΠΟΓΕΙΩΝ ΣΤΟΩΝ ΚΑΣΣΑΝΔΡΑΣ 13/12/2024

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΒΛΕΠΟΝΤΩΝ ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.: Απαιτούμε τώρα την ακύρωση των απολύσεων και την άμεση επιστροφή των συναδέλφων μας

<< ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΠΙΒΛΕΠΟΝΤΩΝ ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΧΡΥΣΟΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. >>

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το ξεσάλωμα της εργοδοσίας στον Ελληνικό Χρυσό καλά κρατεί! Σε συνέχεια της στάσης που επιδεικνύει εδώ και αρκετό καιρό, η εργοδοσία προχώρησε σε 4 νέες απολύσεις, ακόμα και τον πρόεδρο της προσωρινής διοίκησης με πρόσχημα την δήθεν μειωμένη παραγωγικότητα.

Κανέναν δεν μπορούν να κοροϊδέψουν όμως πλέον, οι απολύσεις είναι ξεκάθαρα εκδικητικές. Μπήκαμε στο στόχαστρο της εργοδοσίας για την δράση που είχαμε αναπτύξει το τελευταίο διάστημα με την δημιουργία σωματείου επιστατών-εργοδηγών, για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, μετά τις αλλεπάλληλες απειλές που είχαμε ως εργασιακός κλάδος, από ανώτερα διοικητικά στελέχη της εταιρείας, ότι θα απολυθούμε γιατί δεν πιέζουμε πολύ τους εργάτες και έχουμε αποκτήσει φιλικές σχέσεις μαζί τους!!!

Δηλαδή, τιμωρούμαστε γιατί διεκδικήσαμε τα νόμιμα δικαιώματα μας, την συνδικαλιστική μας ελευθερία και το δικαίωμα μας για αξιοπρεπή εργασία και συναδελφικότητα.

Σε μια περίοδο που φουντώνει η αγανάκτηση και η δυσαρέσκεια απ όλους τους εργαζομένους, για τις μηδενικές αυξήσεις, τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας και τους εκβιασμούς, η εργοδοσία αποφάσισε ότι τώρα είναι η στιγμή για να ξεμπερδέψει με τις ενοχλητικές για τα συμφέροντα της φωνές που απλά προσπαθούν να εργαστούν και να ζήσουν με αξιοπρέπεια, στον τόπο τους.

Φυσικά, δεν είναι τυχαία η χρονική στιγμή που η εταιρεία προχώρησε στις απολύσεις μας. Η εταιρεία θέλει να στείλει ένα μήνυμα με πολλαπλούς αποδέκτες. Είναι η περίοδος της νέας επιχειρησιακής σύμβασης με τα πρωτοβάθμια σωματεία, αλλά και η περίοδος των δημοτικών εκλογών… και ο νοών, νοείτο

Τα αφεντικά δεν θέλουν τα σωματεία μέσα στα πόδια τους, ώστε να μπορούν να λειτουργούν ασύδοτα και να μην έχουν καμία αντίδραση! Αυτός είναι ο πραγματικός λόγος των απολύσεων και όχι η γνωστή εργοδοτική κασέτα ότι δεν κάναμε καλά τη δουλειά μας και δεν είμασταν παραγωγικοί.

Είναι γελασμένοι, αν πιστεύουν ότι έτσι εύκολα θα ξεμπερδέψουν με την οργάνωση και τον αγώνα των εργαζομένων. Δεν θα τους περάσει! Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια! Ο αγώνας μας, θα δικαιωθεί.

Απαιτούμε τώρα την ακύρωση των απολύσεων και την άμεση επιστροφή, στην εργασία. Να μην επιτρέψουμε την καλλιέργεια κλίματος εκφοβισμού και διώξεων!

Η προσπάθεια ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης δεν θα περάσει!

Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΠΡΟΚΥΡΗΞΗ 24oυ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΗΣ ΟΜΕ ΣΤΙΣ 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023

 

Α.Π.: 69

24o ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΜΕ  

20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2023 

Σήμερα και σε πλήρη απαρτία, συνεδρίασε η Ε.Γ. της ΟΜΕ, και ομόφωνα αποφάσισε ότι το 24οο τακτικό εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΟΜΕ θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 20 Οκτωβρίου 2023 στο Ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ ( Πανεπιστημίου 52, Αθήνα )  

Καλούμε όλα τα Σωματεία μας να προετοιμαστούν σχετικά για τις διαδικασίες του 24ου Συνεδρίου και να τακτοποιήσουν τις πιθανές εκκρεμότητες .

Καλούμε επίσης όλα τα Σωματεία του κλάδου, που ακόμη δεν έχουν ενταχθεί στη δύναμη της ΟΜΕ, να πάρουν αποφάσεις από τα όργανα τους για να ενταχθούν και να πάρουν μέρος στο 24^ο Συνέδριο. 

Ο κλάδος μας όπως και όλο το εργατικό κίνημα δέχεται συνεχείς επιθέσεις από αντεργατικά νομοσχέδια, αλλά και από την ανεξέλεγκτη ασυδοσία τω εργοδοτών. 

Να απαντήσουμε όλοι μαζί σαν μια γροθιά με την ΕΝΟΤΗΤΑ και ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ του κλάδου μας.  

Αθήνα, 14 Σεπτεμβρίου 2023 

Η Ε.Γ. της ΟΜΕ 

 

Να παρθούν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας κατά τη διασποράς του covid-19 στα Ορυχεία

 

Την προηγούμενη εβδομάδα παρουσιάστηκαν ύποπτα κρούσματα COVID-19 στην 3^η βάρδια των εργαζομένων της EDILMAC στο μεταλλείο Ολυμπιάδας Χαλκιδικής. Παρότι οι εργαζόμενοι – οι οποίοι ένιωσαν αδιάθετοι - ενημέρωσαν ως όφειλαν τη διοίκηση της εταιρείας EDILMAC (τον επιβλέπων μηχανικό και τον μηχανικό παραγωγής) στο μεταλλείο, η εταιρεία μέσω της διοίκησης της στο μεταλλείο επέδειξε ανεύθυνη και επικίνδυνη συμπεριφορά προς όλους τους εργαζόμενους. Αντί να στείλει τους εργαζόμενους για τεστ covid, είπε στους εργαζόμενους να έρθουν κανονικά στην εργασία τους εφόσον δεν είναι εμπύρετοι.

 

Η στάση αυτή της εταιρείας εξέθεσε σε τεράστιο κίνδυνο όλους τους εργαζόμενους και είχε σαν αποτέλεσμα την επόμενη εβδομάδα να εμφανιστούν τα πρώτα επιβεβαιωμένα θετικά κρούσματα. Κρούσματα που βρέθηκαν όταν οι εργαζόμενοι πήγαν από μόνοι τους για τεστ. Ούτε τότε η εταιρεία δεν προφύλαξε τους εργαζόμενους της και συνολικά το εργοτάξιο. Αρνήθηκε – και πάλι - να στείλει όλους τους εργαζόμενους προληπτικά για τεστ και πραγματοποίησε τεστ μόνο σε ορισμένους εργαζόμενους.

 

Η ανεύθυνη και επικίνδυνη στάση της εταιρείας στην προσπάθειά της να συνεχιστεί με κάθε τρόπο η παραγωγή, οδήγησε στο να πολλαπλασιαστούν τα κρούσματα σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα στους εργαζόμενους και να εκτεθεί το σύνολο του εργοταξίου, οι οικογένειές μας και συνολικά μεγαλύτερο μέρος της κοινωνίας σε κίνδυνο. Για άλλη μια φορά μας έδειξαν με τον πιο επικίνδυνο τρόπο ότι δεν λογαριάζουν τίποτα - ούτε την υγεία μας - προκειμένου να βγάλουν τα μέτρα τους και να αυξήσουν τα κέρδη τους. Παρότι αποδεικνύεται στην πράξη ότι οι χώροι εργασίας αποτελούν χώρους υπερμετάδοσης του ιού η εργοδοσία συνεχίζει να μην λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζόμενων με την ανοχή και του κράτους που δεν πραγματοποιεί τον παραμικρό έλεγχο στους χώρους εργασίας. Οι πρόσφατα 4 νεκροί εργαζόμενοι στον ΟΑΣΘ από την πανδημία, είναι ένα ακόμη παράδειγμα, που φανερώνει το μέγεθος του εγκλήματος.

 

Από την πρώτη στιγμή της πανδημίας έχουμε ζητήσει από την εταιρεία EDILMAC να παρθούν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας κατά τη διασποράς του covid-19, να γίνονται τακτικά επαναλαμβανόμενα τέστ σε όλους τους εργαζόμενους, να χορηγούνται μάσκες υψηλής προστασίας καθημερινά σε όλους τους εργαζόμενους, να παρθούν μέτρα για την αποφυγή του συνωστισμού σε όλους τους χώρους εργασίας (μεγαλύτερος χώρος αποδυτηρίων, περισσότερα οχήματα, διαμόρφωση εξωτερικού χώρου παραμονής των εργαζόμενων πριν και μετά τη βάρδια, κ.α.), να γίνεται καθημερινή απολύμανση όλων των χώρων εργασίας(αποδυτήρια, οχήματα, μηχανήματα, γραφεία, κ.α.), καθαρισμός μετά από κάθε βάρδια όλων των χώρων εργασίας(αποδυτήρια, οχήματα, μηχανήματα, γραφεία, κ.α.), αντισηπτικά σε όλους τους χώρους εργασίας, να προσληφθεί προσωπικό καθαριότητας. Η εταιρεία δεν έχει εφαρμόσει σχεδόν τίποτα από αυτά, αντίθετα συνεχίζει να μας «στοιβάζει» στα οχήματα 4 και 5 άτομα ταυτόχρονα (κατ’ εντολή του μηχανικού παραγωγής), καταπατώντας το ένα μέτρο προστασίας μετά το άλλο, ρισκάροντας καθημερινά την υγεία και την ίδια μας τη ζωή.

 Και στα πρόσφατα γεγονότα, μόλις πληροφορηθήκαμε το πρώτο κρούσμα ζητήσαμε άμεσα, να γίνουν τεστ σε όλους τους εργαζόμενους, πράγμα που αρνήθηκε η εταιρεία λέγοντάς ότι ακολουθεί το πρωτόκολλο και θα κάνει τεστ μόνο στις «άμεσες επαφές των κρουσμάτων». Η εταιρεία προσπάθησε να αποφύγει να κάνει τεστ στους εργαζόμενους και να αποκρύψει ενδεχόμενα κρούσματα, συνεχίζοντας να εκθέτει όλους τους εργαζόμενους στο εργοτάξιο σε τεράστιους κινδύνους. Μόνο  μετά από τις συνεχόμενες πιέσεις μας, πραγματοποιήθηκαν όλο και περισσότερα τέστ στους εργαζόμενους και βρέθηκαν εν τέλει δεκάδες θετικά κρούσματα.

  Θεωρούμε ως μοναδική υπεύθυνη για την όλη κατάσταση την εταιρεία EDILMAC, η οποία εξέθεσε όλους τους εργαζόμενους στο μεταλλείο Ολυμπιάδας σε τεράστιους κινδύνους και απαιτούμε χωρίς καμία καθυστέρηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να παρθούν άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας της υγείας μας. Οι αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες άμεσα να πραγματοποιήσουν ελέγχους στο μεταλλείο για την τήρηση τω ν μέτρων προστασίας κατά της πανδημίας και συνολικά της εργατικής νομοθεσίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟΥ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΤΑΛΛΕΙΩΝ ΚΑΙ ΛΑΤΟΜΕΙΩΝ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ 8/4/2021

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 8/4/2021

Συνάδελφοι, είμαστε εδώ μετά από 1 μήνα έντονων πολύμορφων κινητοποιήσεων, παρεμβάσεων και δράσεων. Για την ακρίβεια είμαστε εδώ μετά από τουλάχιστον 8 μήνες αγώνα διαρκείας. Αγώνα για την ύπαρξη σωματείου που να εκφράζει τις ανάγκες μας, αγώνα για την συσπείρωση των βαρδιών και την κατάκτηση ορισμένων από τα δίκαια και αυτονόητα αιτήματά μας.

Και το ότι βρισκόμαστε σήμερα εδώ, δείχνει ότι ΔΕΝ κατάφεραν με τις μεθοδεύσεις τους να τσακίσουν το σωματείο μας, να μας γονατίσουν, να μας κάνουν να το βάλουμε στα πόδια όσο και να προσπάθησαν.Κοιτάζοντας μέχρι τις πιο πρόσφατες εξελίξεις, αντιλαμβάνεται κανείς ότι οι επιθέσεις στο Σωματείο μας και κατ’ επέκταση σεόλους μαςέχουν ως ξεκάθαρο στόχο την τρομοκράτηση, την φίμωση, τη διάλυση της ενότητας μας και του Σωματείου και την αποχή όλων μας από οποιαδήποτε λογική διεκδίκησης.Η στάση αυτή της εργοδοσίας αναδεικνύει την σημασία ύπαρξης του Σωματείου, μέσω του οποίου έχουμε καταφέρει να εδραιώσουμε και να απολαμβάνουμε τους καρπούς μιας σειράς άυλων και υλικών κατακτήσεων.

·                 Η ίδρυση του Σωματείου έγινε σε μια περίοδο, στην οποία η εταιρεία EDILMAC προχώρησε στην απόλυση 3 συναδέλφων μας καιυπήρχε οργανωμένο σχέδιο από πλευράς της να συνεχίσει με άλλες 20 τουλάχιστον απολύσεις.Η συσπείρωση μας στο Σωματείο κατάφερε να λειτουργήσει σαν ασπίδα προστασίας των εργαζομένων εξασφαλίζοντας την συνέχιση της ύπαρξης των συναδέλφων μας στην εργασία τους.

·                 Πριν την ίδρυση του Σωματείου γινόμασταν καθημερινά μάρτυρες απρεπής συμπεριφοράς, έντονων πιέσεων, απειλών και εκβιασμών. Καλλιεργούνταν έτσι ένα κλίμα τρομοκρατίας που είχε ως αποτέλεσμα την ψυχική και σωματική μας εξουθένωση. Μετά την ίδρυση του Σωματείου, όλη αυτή η δυσμενής κατάσταση μετριάστηκε αισθητά.

·                 Όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, αναδείχτηκαν τα προβλήματα αερισμού και μέσα από πιέσεις σε ένα βαθμό επιλύθηκαν (όχι αρκετά), καθώς οι εργασίες για έγκαιρη τοποθέτηση πανιών μπήκαν σε προγραμματισμό, έγιναν επεμβάσεις όπως η διάνοιξη πηγαδιών αερισμού (καμινέτα), η εγκατάσταση περισσότερων ανεμιστήρων για περισσότερη και ποιοτικότερη παροχή αέρα σε προβληματικά μέτωπα.Οιεργασίες άρχισαν να προγραμματίζονται και με γνώμονα και τον ανθρώπινο παράγοντα και όχι μόνο τις ανάγκες της παραγωγήςόπως συνέβαινε στην εποχή προ-σωματείου.

·                 Αναδείχτηκαν ζητήματα ασφάλειας στην εργασίαγια την υποστήριξη των στοών, στην συντήρηση του μηχανολογικού εξοπλισμού (προσλήψεις εργατοτεχνιτών, τακτικότερη συντήρηση μηχανημάτων, χώροι πλυσίματος μηχανημάτων, υπόγειος χώρος συνεργείου, τοποθέτηση πυροσβεστικού εξοπλισμού), κατά απαίτηση των εργαζομένων αναβαθμίστηκε ποιοτικά και μπήκε σε προγραμματισμό ο εξοπλισμός τους με τα κατάλληλα Μ.Α.Π. (μάσκες, φόρμες εργασίας, αντισυπτικά κ.α.).

·                 Πήραμε τα γάλαταπου δεν μας δίνονταν μέχρι τον Δεκέμβριο 2020 και περιμένουμε να τηρήσει τη δεσμευσή της η εταιρεία ότι με τη μισθοδοσία του Μαρτίου 2021 θα πληρωθούν και αναδρομικά τα γάλατα των προηγούμενων μηνών.

·                 Μας έχουν διαβεβαιώσει ότι έχει προγραμματιστεί να ξεκινήσουν άμεσα οι εργασίες ώστε να γίνει χώρος ανάπαυσης στα υπόγεια (τραπέζι) στο -270_Estcuddy1.

·                 Ηρθαν αρκετά οχήματα για την εξυπηρέτηση του προσωπικού (χρειάζονται περισσότερα).

·                 Έγινε επιτέλους συντήρηση, καθαρισμός σταaircondition στα αποδυτήρια μετά από επανειλημένες πιέσεις μας.

·                 Πληρώθηκαν οι ημέρες που ήρθαμε για τέστ covidμετά τις διακοπές των Χριστουγέννων, μετά από παρεμβάσεις μας.

·                 Μετά από τις πολύπλευρες πιέσεις και τον σπουδαίο αγώνα μας, ήρθε επιτέλους για έλεγχο την περασμένη εβδομάδα η επιθεώρηση εργασίας στο εργοτάξιο και ζήτησαν: τις δύο τελευταίες μισθοδοσίες, στοιχεία από το καταγραφικό της πύλης εισόδου/εξόδου, το Βιβλίο Αδειών, το πρόγραμμα βαρδιών, κάποιες ενδεικτικά συμβάσεις εργαζόμενων,κ.α.Επίσης η εταιρεία βρέθηκε παράνομη για την απασχόληση των εργαζόμενων κάθε μήνα μεταξύ Σαββάτου και Κυριακής της 3^ης βάρδιας, καθώς υπερβαίνει το επιτρεπτό εβδομαδιαίο όριο ωρών απασχόλησης, για αυτό το λόγο πρέπει η εταιρεία είτε να αλλάξει το πρόγραμμα εργασιών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία είτε να διευθετήσει το ζήτημα με το Σωματείο μας, με μεταξύ μας συμφωνία αναφορικά με το υπάρχων πρόγραμμα και τις επιπλέον αποδοχές που θα λαμβάνουμε για την εφαρμογή αυτού.Σε κάθε περίπτωση πρέπει η εταιρεία άμεσα να πληρώσει με 30% προσαύξηση το ένα Σάββατο κάθε μήνα (αυτό που υπερβαίνει τις νόμιμες εβδομαδιαίες ώρες) και πληρωμή των αναδρομικών αυτών των προσαυξήσεων απο τον Σεπτέμβριο του 2019 εντός 10 εργάσιμων ημερών.

·                 Μετά από 3μιση μήνες αναμονής η επιθεώρηση εργασίας μας έστειλε το δελτίο της αναφορικά με τις άδειες.Τις οποίες ημέρες και πρέπει να πληρωθούνε με 100% προσαύξηση όσοι εργαζόμενοι δεν τέθηκαν καθόλου σε αναστολή εργασίας και για όσους βγήκαν σε αναστολή είναι υποχρεωμένη να δώσει η επειχήρηση τα υπόλοιπα αδειών μέχρι τις 30/6/2021. Αναφέρει επίσης, να γίνετε προγραμματισμός των αδειών κάθε αρχή του έτους σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους, για το Βιβλίο Αδειών, κ.α. Για τις παραβάσεις η επιθεώρηση θα κινήσει εκτός των άλλων διαδικασία επιβολής διοικητικών και ποινικών κυρώσεων.

·                 Κάτω από την πίεση του αγώνα μας και την πανελλαδική διάσταση που πήραν τα αιτήματά μας έχουμε τις πρώτες επίσημες τοποθετήσεις και επιτόπιους ελέγχους της επιθεώρησηςμετά απο 3μιση μήνες καταγγελιών.

·                 Για την αύξηση του μισθού των χαμηλόμισθων εργαζόμενων (ζητήσαμε αύξηση 20%  επί του μεικτού μισθού) και για τα ενοίκια, μας ζήτησε η εταιρεία μία ονομαστική λίστα με αυτούς που δικαιούνται αυτά. Οι ενδιαφερόμενοι εργαζόμενοι να έρθουν σε επαφή με το Σωματείο μας ώστε να καταρτίσουμε αυτές τις 2 λίστες.

·                 Τέλος, για την απαράδεκτη απαγόρευση εισόδου του Προέδρου και του Γραμματέα μας στο εργοτάξιο ήδη, τους έχει επιτραπεί η είσοδος για συνδικαλιστικούς λόγους. Επίσης, άλλαξαν την αρχική τους τοποθέτηση περί“οριστικής απαγόρευσης εισόδου” σε “προσωρινή απαγορευσή μέχρι να διερευνηθεί το περιστατικό”, χωρίς βέβαια αυτό να μας εφυσηχάζει διότι οι συνάδελφοι ακόμη δεν έχουν επιστρέψει στην εργασία τους.

Αυτά είναι μερικά από αυτά που έχουμε πετύχει όλοι μαζί ενωμένοι μέχρι στιγμής. Δεν είναι λίγα αν αναλογιστούμε τις συνθήκες που υπάρχουν γύρω μας, δεν είναι όμως και αρκετά σε σχέση με αυτά που αξίζουμε να απολαμβάνουμε από την σκληρή μας εργασία.

Είμαστε σε κρίσιμη φάση. Έχουμε διανήσει μεγάλη απόσταση, με πολλά εμπόδια και έχουμε ευθύνη να τραβήξουμε μπροστά.Να συσπειρωθούμε ακόμα περισσότερο, πιο σφιχτά γύρω από το σωματείο μας.Να δείξουμε πιο αποφασιστικά την αλληλεγγύη μας στο ΔΣ, στους συναδέλφους μας.Να αποφασίσουμε συλλογικά τα επόμενα βήματά μας και να τα υλοποιήσουμε χωρίς ταλαντεύσεις, να γίνει πράξη το «όλοι για έναν και ένας για όλους».Να μην αφήσουμε αυτήν την απαράδεκτη και εκδικητική δίωξη σε πρόεδρο και γραμματέα να μας αποπροσανατολίσει από το σύνολο των διεκδικήσεών μας (δεν μας προκάλεσε έκπληξη το πρωτοσέλιδο της εφημερίδας ΒΗΜΑ στις 4/4/21 με τίτλο“αλλάζουν όλα στην εργασία”, “ανατροπή της εργατικής νομοθεσίας του 1982”, “το Μάιο στη βουλή το εν λόγω νομοσχέδιογια τα εργασιακά”καθώς πολλά από αυτά τα τεστάρουν πρώτα από όλα σε εμάς, όπως φάνηκε και από τις διώξεις στον Πρόεδρο και τον Γραμματέα μας). Τα αιτήματά μας έχουν ακουστεί πλέον σε όλη σχεδόν την Ελλάδα και έχουν αναγνωριστεί από όλους ως δίκαια.Την παραμικρή κατάκτησή μας, την οφείλουμε στον σπουδαίο 8μηνο αγώνα που έχουμε δώσει με πολλές θυσίες από όλους μας. Ο αγώνας μας συνεχίζεται, είναι αγώνας διαρκείας και αντοχής. Δεν είναι αγώνας ταχύτητας και δεν θα κριθεί σε μία στιγμή, διότι δυστυχώς έχουμε απέναντί μας «θεούς και δαίμονες». Έχουμε όμως την ενότητά μας και την αλληλεγγύη χιλιάδων εργαζόμενων και πολλών δεκάδων σωματείων από όλη τη χώρα που στηρίζουν τον αγώνα και τα αιτήματά μας.Όλοι οι εργαζόμενοι έχουμε κοινά συμφέροντα και πρέπει όλοι να είμαστε ενωμένοι σαν μιά γροθιά ανεξαρτήτως εταιρείας που εργάζεται ο καθένας.Με πίστη στο δίκιο μας όλοι μαζί ενωμένοι μπορούμε να τον βαδίσουμε μέχρι τέλους.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΕΣ και ΒΟΗΘΟΙ τους Ν. ΦΩΚΙΔΑΣ «Ο ΤΕΧΝΙΤΗΣ» 6/4/2021

 ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΗΧΑΝΟΤΕΧΝΙΤΕΣ  και ΒΟΗΘΟΙ τους

 Ν. ΦΩΚΙΔΑΣ «Ο  ΤΕΧΝΙΤΗΣ»

 Άμφισσα   06 / 04 / 2021

 Αρ. Πρωτ. 12

     Η «καλή μας» εταιρεία με πρόσχημα την πανδημία ξεδιπλώνει για μια ακόμη φορά τις «δημοκρατικές» της ευαισθησίας απέναντι και στο Σωματείο μας αλλά και σε κάθε κλαδικό Σωματείο που έχει την τόλμη να θέτει προβλήματα που έχουν να κάνουν με τον κλάδο.

    Ζητήσαμε για μια ακόμη φορά να κάνουμε συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρείας για τα παρακάτω θέματα όπως είναι αποτυπωμένα στο έγγραφό μας, στις 23/3/2021:  

     Συνεχίζετε να δίνετε σε «εξωτερικούς συνεργάτες» μηχανήματα προς επισκευή, απαξιώνοντας το υπάρχον προσωπικό, το οποίο και την όρεξη για δουλειά έχει αλλά και την τεχνογνωσία για οποιαδήποτε επισκευή, πληρώνοντας μάλιστα τεράστια ποσά, 3 και 5 φορές πάνω από το κόστος που θα στοίχιζε η επισκευή από τα υπάρχοντα τμήματα του συνεργείου.    Πολλές φορές μάλιστα σε αμφιβόλου ποιότητας υπηρεσίες από τους «εργολάβους» που διαπιστώνονται βέβαια εκ των υστέρων, όταν θα μπορούσε να αναλάβει την επισκευή το ίδιο το τμήμα όπου και θα μπορούσε να ελεγχθεί και η ποιότητα της δουλειάς του, δίνοντας αντίστοιχα ένα ελάχιστο ποσό από αυτό που καταθέτετε στους εργολάβους

    Διαπίστωση επίσης είναι ότι τα εργαλεία που υπάρχουν και ελάχιστα είναι και δεν επαρκούν για την κάλυψη των αναγκών. Υπάρχουν φορές που τεχνίτες είναι χωρίς εργασία, ακριβώς λόγο αυτών των ελλείψεων. Το ίδιο συμβαίνει και με κάποια ανταλλακτικά που αν και είναι γνωστό ότι δεν υπάρχουν σε εφεδρεία, στην αποθήκη, εν τούτοις δεν παραγγέλλονται ώστε να υπάρχουν ως εφεδρικά, παρά μόνο η παραγγελία γίνεται μετά την βλάβη, και βέβαια η καθυστέρηση είναι μεγάλη με το μηχάνημα εκτός παραγωγής για δυο και τρείς βδομάδες!

   Δεν υπάρχει κατάλληλος συντονισμός στον καταμερισμό των καθηκόντων, κυρίως στην αρχή της κάθε βάρδιας, με αποτέλεσμα να επικρατεί (αρκετές φορές) ένα αλαλούμ. Αυτό μπορεί να γίνει ξεκάθαρο με το ποια καθήκοντα έχει ο κάθε τεχνίτης, ποιες οι αρμοδιότητές του. Να γνωρίζει ο κάθε ένας μέχρι που «πάνε τα καθήκοντά του και οι υποχρεώσεις του». Αυτά και για κάθε εργαζόμενο αλλά και για γνώση των προϊσταμένων προκειμένου να απευθύνονται στους κατάλληλους ανθρώπους.

     Από όλα τα παραπάνω γίνεται φανερό ότι η απαξίωση συνεχίζεται και εάν θέλετε πραγματικά το συνεργείο  να αποδίδει στην εργασία του με βάση της ανάγκες που υπάρχουν θα πρέπει να λάβετε τα κατάλληλα μέτρα. Σε διαφορετική περίπτωση θα γίνετε βεβαιότητα για τον κάθε έναν μας ότι  ΔΕΝ  μας θέλετε, τους εργαζόμενους στο  συνεργείο, ως προσφέροντες τη μισθωτή εργασία αλλά επιθυμία σας και πολιτική σας είναι το «πέρασμα» σε εργολάβους.

      Εμείς σας καταθέτουμε τις σκέψεις μας καθώς και το αίτημα για επανακαθορισμό των μισθών μας, όχι με βάση τις αξιολογήσεις (που σε πολλές περιπτώσεις οι κρίσεις των αξιολογητών δεν έχουν να κάνουν με την εργασία αυτή καθ’ αυτή αλλά με βάση και την προσωπικότητα του αξιολογούμενου) αλλά με την απόδοση στην εργασία.  Να είναι καθαρό (με βάση και την παραπάνω παράγραφο 3) ποιος παίρνει  τι και γιατί. Με «καθαρές» αρμοδιότητες για συγκεκριμένη «καθαρή» μισθοδοσία!

   Και πρίν στεγνώσει καλά καλά το μελάνι είχαμε απάντηση στον κάθε έναν συνάδελφο ξεχωριστά με τις μηδαμινές «αυξήσεις» ελέω των σχεδόν πανομοιότυπων αξιολογήσεων αλλά και  απάντηση στο Σωματείο ότι δεν μας δέχεται και τα όποια προβλήματα έχουμε να τα καταθέτουμε στη διοίκηση του «Εργοταξιακού» προκειμένου να τα συζητήσει μαζί του.

   Τι κάνουν λοιπόν οι κύριοι της ΙΜΕΡΥΣ για μια ακόμη φορά; Μηδαμινές αυξήσεις με αξιολογήσεις κοντά στο μηδέν (ευτυχώς δεν υπάρχει και παρακάτω) προκειμένου να βγούμε στην επαιτεία υπογράφοντας τις ορέξεις τους για κυλιόμενα και κυρίως  6ήμερα. Αντί να δώσουν λοιπόν τις ετήσιες αυξήσεις, που θα έπρεπε, δεν δίνουν δεκάρα τσακιστή, όπως θα έπρεπε επάνω μάλιστα στο μισθό, αξιολογώντας τη συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων αρνητικά. …Και σου λένε θέλεις χρήματα; Έλα υπέγραψε, αυτά που εγώ θέλω, και θα σου δώσουμε για έναν χρόνο (ως πρόσθετη παροχή, όχι στο μισθό) αυτά τα 90 και κάτι ευρώ και βλέπουμε.

     Και μόνο αυτό το γεγονός έρχεται να δείξει ότι και αυτά τα ψίχουλα που δίνουν σε όσους υπογράφουν, είναι κλεμμένα από τις αυξήσεις που έπρεπε να δώσουν. Ότι η συμφωνίες που επιδιώκουν είναι κοροϊδία περνώντας μας για θύματα. Θέλουν και την πίτα ολάκερη και το σκύλο χορτάτο.                                                 

    Δηλαδή η εταιρεία ακυρώνει στην πράξη τη λειτουργία μας, ακόμη και την ύπαρξη των Σωματείων, καταργώντας ακόμη και αυτή τη συνδικαλιστική νομοθεσία. Οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι είναι πρωτοπόρος στο να εφαρμόζει ότι υπάρχει ως σκέψη στο σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις που έρχεται αυτές τις μέρες στη βουλή (πριν ακόμη γίνει νόμος του κράτους) και που έχει να κάνει τόσο με τη 10ωρη δουλειά, όσο και με την 7ήμερη λειτουργία αλλά και με τον περιορισμό έως και απαγόρευση της συνδικαλιστικής δράσης. ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΔΙΚΑ ΣΑΣ!!                                                           

   Σύμφωνα με δημοσίευμα  στο προχθεσινό «Βήμα της Κυριακής»,  4/4/2021, το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Μάη, μετά το Πάσχα, περιλαμβάνει κατάργηση του 8ωρου χρόνου εργασίας, με πρόσχημα την «ευελιξία». Εργαζόμενοι σε εποχικές δραστηριότητες θα δουλεύουν «μέχρι 10 ώρες ημερησίως για ένα εξάμηνο και για 6 ώρες για τους υπόλοιπους μήνες του χρόνου», δηλαδή ατομικές συμβάσεις εργασίας. Ακόμη για κάποιους κλάδους «θα προβλεφθεί απασχόληση και τα Σαββατοκύριακα».

    Το δημοσίευμα αναφέρει ότι θα προβλέπεται «διαβούλευση και ελεύθερη, χωρίς περιορισμούς, συμφωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για τον τρόπο απασχόλησης, για την κατανομή του οκταώρου στη διάρκεια της ημέρας, αν δηλαδή θα εφαρμόζεται σπαστό ωράριο, όπως και για τα διαλείμματα». Στην ουσία αφήνει τους εργοδότες ελεύθερους να διαμορφώσουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων όπως τους βολεύει! Ακόμα αναφέρεται ότι θα καθιερωθεί ψηφιακή κάρτα εργασίας, μέσω της οποία θα ελέγχεται ο χρόνος εργασίας.

    Το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει πλήθος αντιδραστικών αλλαγών και νέο χτύπημα στη συνδικαλιστική δράση. Στην ουσία επιδιώκεται να γίνει ακόμα πιο επιθετική η παρέμβαση του κράτους και της εργοδοσίας στη λειτουργία των Σωματείων από ό,τι ήταν μέχρι σήμερα, να υπάρχει πλήρης καταγραφή και έλεγχος των μελών και της λειτουργίας των Σωματείων. Να εμποδίσουν περισσότερο την είσοδο των Σωματείων στους χώρους δουλειάς, να δημιουργήσουν ένα πλαίσιο που να αποτρέπει τον εργαζόμενο να συμμετέχει στο Σωματείο και να παίρνει μέρος σε ζωντανές διαδικασίες και στη συλλογική συζήτηση. Ο στόχος είναι να επιβληθεί «σιγή νεκροταφείου» στα, Σωματεία στους χώρους δουλειάς, στους αγώνες των εργαζομένων, ώστε ανεμπόδιστα να υλοποιούνται αντεργατικά μέτρα που εξασφαλίζουν πιο φθηνούς εργάτες στη μεγαλοεργοδοσία, συνεπώς περισσότερα κέρδη.

    Όλα τα παραπάνω είναι μάλλον λίγα μπροστά σε αυτά που πραγματικά θα περιέχει το νομοσχέδιο και που μας γυρίζουν πάνω από έναν αιώνα πίσω, στον 19ο !!

     Τα Σωματεία που δίνουν τη μάχη για το μεροκάματο και για τα εργατικά δικαιώματα, κόντρα στην επίθεση εργοδοσίας και κυβέρνησης, είναι ήδη σε θέσεις μάχης, στην καθημερινή αναμέτρηση για την προστασία της υγείας και της ζωής των εργαζομένων. Παράλληλα, είναι σε αγωνιστική ετοιμότητα να απαντηθεί μαζικά, αποφασιστικά, με απεργιακή κινητοποίηση η προσπάθεια της κυβέρνησης να φέρει τις αντεργατικές αλλαγές.

 Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ