ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ την ΠΕΜΠΤΗ 19/12/2024

 

Α.Π.:   277                                                                                            18/12/2024

Προς: ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ

Κοιν.: ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΕΙΒΑΔΙΑΣ

           ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΗΒΑΣ

           ΣΕΠΕ ΛΕΙΒΑΔΙΑΣ

           ΣΕΠΕ ΘΗΒΑΣ

          ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΤΑ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ

 

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

Αξιότιμε Δήμαρχε και αξιότιμα μέλη της Δημοτικής Αρχής Ορχομενού,

Σας ενημερώνουμε ότι η ΟΜΕ και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ, των Εργατικών κέντρων Θήβας και Λειβαδιάς, καθώς και το τοπικό Συνδικάτο ΟΤΑ, θα παραβρεθούμε στα γραφεία του Δήμου σας την ΠΕΜΠΤΗ 19/12/2024, με την πεποίθηση να πραγματοποιηθεί μια συνάντηση μαζί σας, συνέχεια της προηγούμενης που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 5/12/2024, για να μας ενημερώσετε σχετικά με τα ζητήματα που προέκυψαν από τις συνθήκες των απολυμένων εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ στον Δήμο σας, για τα οποία σας υποβάλαμε υπόμνημα και θα θέλαμε να ακούσουμε τις απαντήσεις σας και να συζητήσουμε επί της ουσίας για την επίλυσή τους.

Με εκτίμηση,

Το ΔΣ της ΟΜΕ

 

 

Ø  Σας επισυνάπτουμε το σχετικό υπόμνημα που στάλθηκε στις 6/12/2024

 

 

 

 

 

ΚΟΙΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΟΜΕ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ ΛΑΡΥΜΝΑΣ

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΛΑΡΚΟ, ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΤΙΣ 05.12.2024 και ώρα 08:00πμ

Κύριοι,

Μετά την συνάντηση που είχαμε στο γραφείο του Δήμου, ακολούθησε περιοδεία μας στους χώρους εργασίας των απολυμένων εργαζομένων από τη ΛΑΡΚΟ οι οποίοι έχουν ενταχθεί στο αντίστοιχο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ και εργάζονται σε τομέα του Δήμου σας. Κατά την περιοδία μας διαπιστώσαμε μια σειρά ζητημάτων που άπτονται κυρίως του ευαίσθητου τομέα υγείας και ασφάλειας εργασίας. Αρκετά από τα παρατηρηθέντα ζητήματα τα θέσαμε σε μια εποικοδομική συζήτηση και συμπεράναμε ότι έχετε την βούληση με την ευθύνη του Δήμου σας να λυθούν το συντομότερο δυνατό, βάσει και της ισχύουσας νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας (Ν 3850/2010).

Διαπιστώσαμε και Προτείνουμε:

1.       Άμεση σύστασή Επιτροπών εργαζομένων Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΥΑΕ) βάσει του νόμου 3850/2010 (εναρμονισμένος με νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Οι ΕΥΑΕ σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας, τον Ιατρό Εργασίας και τις διοικήσεις θα παρακολουθούν καθημερινά όλους τους χώρους εργασίας και να δίνουν άμεσες λύσεις.

2.       Αφού συσταθούν οι επιτροπές ΕΥΑΕ ο Δήμος σας θα πρέπει να φροντίσει για την εκπαίδευσή τους με ειδικούς καθηγητές από το ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ  (ΕΛΙΝΥΑΕ), ή από άλλο φορέα. Προτείνουμε από την εμπειρία μας ότι ενδεχομένως για καλυτέρα αποτελέσματα να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση αυτή όλοι οι εργαζόμενοι.

3.       Επίσης ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) της κάθε επιχείρησης, μαζί με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.), θα πρέπει να συντάξουν μετά από ενδελεχή μελέτη των χώρων εργασίας την θεσμοθετημένη ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Η έκθεση αυτή θα προβλέπει σχετική σήμανση για κινδύνους, αλλά και πιθανούς κίνδυνους που θα προειδοποιούν για πιθανά ατυχήματα ή μακροχρόνιες επαγγελματικές ασθένειες. Η έκθεση θα πρέπει να διαβιβαστεί σε όλους τους εργαζόμενους. Η γραπτή εκτίμηση θα πρέπει να επικαιροποιείται εκτάκτως όταν αλλάζουν τα δεδομένα της εργασίας ή και τακτικά όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.

4.       Παρατηρήσαμε ελλιπή καταβολή των ΜΑΠ στους μόνιμους εργαζόμενους, και ανύπαρκτη μέχρι στιγμής στους πρώην εργαζομένους ΛΑΡΚΟ, ειδικά σε ΜΑΠ καθημερινής χρήσης, όπως παπούτσια και φόρμες εργασίας, φωσφορούχα μπουφάν κλπ,  των οποίων θα πρέπει να γίνεται η άμεση αντικατάστασή τους σε περίπτωση φθοράς. Επίσης οι πυροσβεστήρες ήταν ληγμένοι και παρατημένοι από το 2012 ακατάλληλοι για την χρήση τους.

5.       Να ανακαινιστεί πλήρως ο χώρος εργασίας που μένουν οι εργαζόμενοι, διότι ο υπάρχων χώρος είναι απαράδεκτος και επικίνδυνος για την υγεία τους, αφού δεν υπάρχουν ούτε σωστές τουαλέτες. Επίσης θα πρέπει να μεγαλώσει ο χώρος με επέκταση τουλάχιστον στο διπλάσιο σε τετραγωνικά και θα πρέπει να υπάρχει ειδικό προσωπικό για την καθημερινή καθαριότητα του χώρου.

6.       Να γίνεται η μεταφορά του προσωπικού με λεωφορείο με ευθύνη του Δήμου και όχι με το υπάρχων στο οποίο οι συνθήκες είναι επιεικώς απαράδεκτες.

7.       Να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με τις κανονικές και συνδικαλιστικές άδειες προσωπικού και εκλεγμένων συνδικαλιστών στα Σωματεία τους ή στα Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες και να μην παρεμποδίζονται στην συνδικαλιστική τους δράση από την εργοδοσία ή υπηρεσιακούς παράγοντες.

8.       Να δίδονται στους εργαζόμενους που μισθοδοτούνται από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ τα σχετικά επιδόματα όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναμένουμε γραπτή απάντηση στις επόμενες 10 ημέρες ή και συνάντηση δια ζώσης στα γραφεία του Δήμου σας για να συζητήσουμε λεπτομερώς όλα τα ζητήματα και να δοθούν κατευθυντήριες οδηγίες για λύσεις το συντομότερο δυνατόν.

ΤΑ ΔΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ

 

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ ΛΑΡΥΜΝΑΣ