ΣΕΕΝΠ: Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις συνδικαλιστικης δίωξης από την διεύθυνση της μονάδας 5 της ΔΕΗ Μεγαλόπολης

 

Μεγαλόπολη, 30/6/2025

Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις της διεύθυνσης της μονάδας 5 της ΔΕΗ Μεγαλόπολης με στόχο να αφήσει εκτός συναγωνισμού για τη θέση του Μηχανικός Υπηρεσίας Σταθμού (μηχανικού βάρδιας) συνάδελφο που είναι συνδικαλίστρια. Συγκεκριμένα στην δεύτερη προφορική συνέντευξη που έγινε στις στη συνάδελφο στα πλαίσια της διαδικασίας επιλογής προσωπικού που τρέχει αυτή την περίοδο στην ΔΕΗ, ο διευθυντής της μονάδας 5 της ΔΕΗ Μεγαλόπολης έθεσε ερωτήσεις στη συνάδελφο που αφορούν την συνδικαλιστική της δράση. Έφτασε σε σημείο να ρωτήσει τη συνάδελφο αν θα υπάρξει κίνδυνος να βγάλει εκτός τη μονάδα (!!!). Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα η συνάδελφος να βαθμολογηθεί πολύ χαμηλότερα από όλους τους υπόλοιπους υποψήφιους. Αυτή είναι η δική τους αξιολόγηση. Θέλουν τους εργαζόμενους να μην διεκδικούν και υποταγμένους στις επιδιώξεις των ομίλων.

Η συνάδελφος  δουλεύει εδώ και 5 χρόνια στη συγκεκριμένη μονάδα ως μηχανικός υπηρεσίας σταθμού (μηχανικός βάρδιας) με 8μηνα, με εργολάβο και τελευταία με μπλοκάκι. Είναι μητέρα τριών παιδιών και έχει όλα τα τυπικά προσόντα και την προϋπηρεσία που ζητούσε η προκήρυξη.

Είναι καθαρό ότι πρόκειται για συνδικαλιστική δίωξη.

Θα θέλαμε να ρωτήσουμε τη διεύθυνση της Μονάδας 5 της ΔΕΗ Μεγαλόπολης από πότε έχει απαγορεύσει τη συνδικαλιστική δράση των εργαζόμενων που δεν λένε σε όλα ναι στη διεύθυνση και διεκδικούν την καλυτέρευση των εργασιακών σχέσεων των εργαζόμενων και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους;

Απαιτούμε από τη διεύθυνση το σεβασμό της προσωπικότητας και την ισότιμη μεταχείριση όλων των εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου, αλλά και όλους τους εργαζόμενους να μην ανέχονται τέτοιες συμπεριφορές και να οργανωθούν στα σωματεία τους για να μπορούν να αντιμετωπίζουν συλλογικά όλες τις εργοδοτικές πιέσεις και μεθοδεύσεις ενάντια στα συμφέροντά τους.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ

 ΟΠΛΟ ΜΑΣ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
Το ΔΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ: Η Κυβέρνηση να τοποθετηθεί: Είναι γνωστό ότι τα αγριοκάτσικα της Εύβοιας στα νταμάρια της ΛΑΡΚΟ έχουν λημέρια.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟ

ΕΔΡΑ: ΛΑΡΥΜΝΑ ΛΟΚΡΙΔΑΣ

ΑΡ. ΕΓΚΡ. ΑΠΟΦΑΣΗΣ 106/84 ΛΑΡΚΟ 30/6/2025

ΑΡ. ΤΗΛ.: 2233041403 /44437

ΑΡ.ΦΑΞ: 2233041164

EMAIL:somatiolarcosel@gmail.com

SITE: www.openlarco.com

Αρ. Πρωτ.: -87-

Δελτίο Τύπου

Η Κυβέρνηση να τοποθετηθεί:

Είναι γνωστό ότι τα αγριοκάτσικα της Εύβοιας στα νταμάρια της ΛΑΡΚΟ έχουν λημέρια.

 

Έχοντας  κλείσει 11 Μήνες άνεργοι με ευθύνη της Κυβέρνησης, αναρωτιόμαστε εάν οι απολυμένοι έπρεπε να  είχαμε δηλώσει στον ΟΠΕΚΕΠΕ την περιουσία της ΛΑΡΚΟ για βοσκοτόπια ή εάν και σε αυτό θα ερχόμασταν δεύτεροι γιατί ίσως το έχουν κάνει ήδη οι υπουργοί που ναυάγησαν την μοναδική βιομηχανία παραγωγής σιδηρονικελίου στην Ευρωπαϊκή Ένωση και έστειλαν στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους σε 5 νόμους της Χώρας μας;

 Εργασία για όλους τους απολυμένους  της ΛΑΡΚΟ και καταβολή έκτακτου οικονομικού βοηθήματος για την κάλυψη εισοδήματος που έχει χαθεί επειδή έχει καθυστερήσει η Κυβέρνηση την ενεργοποίηση του περιβόητου «κοινωνικού δίχτυ προστασίας».

 Η σχετική ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε στις 12/5/24 για να νομιμοποιήσει το κλείσιμο της ΛΑΡΚΟ και τις απολύσεις του συνόλου των εργαζομένων  «προβλέπει» το δικαίωμα  απορρόφησης σε φορέα υποδοχής για 830 απολυμένους. 

 Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΔΥΠΑ που εκδόθηκε την Τρίτη 24/6/2025, από τους 830 απολυμένους έχουν εγγραφεί στα μητρώα ανέργων οι 658. «Από τους 658 εγγεγραμμένους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ  στα μητρώα ανέργων, έχουν απορροφηθεί στα προγράμματα απασχόλησης οι 429» (δηλαδή απομένουν 229 οικογένειες που με ευθύνη της Κυβέρνησης εδώ και 11 Μήνες δεν έχουν εισόδημα πέρα από το επίδομα ανεργίας).

 Από τους 830 απολυμένους της ΛΑΡΚΟ οι 172 δεν μπορούν να εγγραφούν στο μητρώο ανέργων, κατά επέκταση δεν δικαιούνται να τους καταβληθεί και το επίδομα ανεργίας. Αυτό διότι κατά την απόλυση τους ήταν παράλληλα και «ελεύθεροι επαγγελματίες» με μέγιστο ετήσιο εισόδημα 3.000 ευρώ. 

 Επίσης από τους 830 απολυμένους, οι 75 απολυμένοι των εργολαβιών της ΛΑΡΚΟ δεν αναφέρονται πουθενά, εκτός από τις δημόσιες, ψεύτικες όπως έχουν αποδειχθεί έως σήμερα, τοποθετήσεις της τότε υπουργού εργασίας κ. Μιχαηλίδου και άλλων υπουργών της Κυβέρνησης που εξαπάτησαν την κοινή γνώμη «περί διασφάλισης όλων των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ, και των εργολαβιών» (ΣΚΑΪ 10/5/24 - κ. Μιχαηλίδου).

 Ο «λογαριασμός» των  δεσμεύσεων της Κυβέρνησης για την πολιτική επιλογή της στην ΛΑΡΚΟ είναι ο εξής:

1.      «Η μεταβίβαση της ΛΑΡΚΟ σε νέο ιδιοκτήτη ματαιώθηκε». Η διασφάλιση της λειτουργίας της μοναδικής επιχείρησης που παράγει νικέλιο στην Ευρωπαϊκή Ένωση «ναυάγησε» μαζί με την πολιτική της.

2.      Οι δημόσιες δεσμεύσεις που αναπαράχθηκαν σχεδόν από το σύνολο  των υπουργών της κυβέρνησης και «υπόσχονταν»  «διασφάλιση του συνόλου των απολυμένων», 11 Μήνες αποδεικνύονται μεγάλο ψέμα. (229 εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων που δεν έχουν ακόμη απορροφηθεί + 172 απολυμένοι που δεν έχουν δικαίωμα εγγραφής στα μητρώα ανέργων + 75 απολυμένοι από τις εργολαβίες = 476 από τους 830 11 Μήνες μετά είμαστε ακόμη άνεργοι.

 Εε, δεν το λες και «κοινωνικό δίχτυ προστασίας» αυτό.

 Παρά τις προσπάθειες της ΔΥΠΑ που πράττει τα δέοντα για να εργαστούν οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ, φτάνοντας στο σημείο μέχρι και να εκδίδει συχνά ανακοινώσεις για την απορρόφηση των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ, συμβάλλοντας έτσι με τους εργαζόμενους στο να  να θυμίζουμε στην Κυβέρνηση πόσο εκτεθειμένη είναι απέναντι στις οικογένειες μας, η Κυβέρνηση ζει στον κόσμο της (και οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ  με την καταβολή του τελευταίου επιδόματος ανεργίας).

 Δεν το βάζουμε κάτω όμως. Ακουμπάμε στην αλληλεγγύη της εργατικής τάξης της χώρας μας και συνεχίζουμε τον αγώνα:

·   Για την επαναλειτουργία της ΛΑΡΚΟ.

·   Για την καταβολή του κλεμμένου μόχθου μας.

·   Για το δικαίωμα στην εργασία.

·   Για να μην ερημώσουν τα χωριά μας.

ΥΓ στην Κυβέρνηση: 

 Μην ακούτε τον λαό που σας κατηγορεί για σκάνδαλα. Τα έχει όλα λυμένα και δεν έχει με τι να ασχοληθεί.

 Επειδή εμάς έχουν μείνει τα παιδιά μας χωρίς φαγητό, κατανοούμε τι σημαίνει «να μείνει η γίδα σας χωρίς βοσκοτόπι». Για αυτό μη βιάζεστε για την δημοσίευση της ΚΥΑ που θα δώσει φαγητό στα παιδιά μας, προτεραιότητα έχει η γίδα σας. Γιατί εάν σωθεί η γίδα σας, υπάρχει ελπίδα. 

 Ντρέπεται και η ντροπή.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΥΣΩΝΑ

 

 Α.Π.: 136                                                                                                      ΑΘΗΝΑ  29 ΙΟΥΝΗ 2025

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΚΑΥΣΩΝΑ

Η ΟΜΕ καλεί όλα τα Σωματεία και τους εργαζόμενους κλάδου Πανελλαδικά να απαιτήσουν την εφαρμογή των μέτρων προστασίας από τον καύσωνα στους εργασιακούς χώρους.

Δεχτήκαμε πολλές καταγγελίες για την μη εφαρμογή από εργοδότες και διοικήσεις. Ήδη την Παρασκευή 27/6/2025, θρηνήσαμε  2 εργαζόμενους οικοδόμους (όπως ανακοίνωσε το Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής το Σάββατο 28/6). Παρότι οι εγκύκλιοι περιέχουν εγκληματικούς φρικτούς όρους, όπως να δουλεύει κάποιος με 40 βαθμούς απροστάτευτος μέσα στον καύσωνα, όπου ακόμα και σε αυτές τις εγκυκλίους η πλειοψηφία των εργοδοτών, δημάρχων, διοικήσεων, με προκλητική αδιαφορία τις καταπατεί, ενώ οι επιθεωρήσεις εργασίας είναι ανύπαρκτες.

Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα ότι τα μέτρα που ισχύουν είναι τα παρακάτω:

ΘΕΡΜΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων (σε κλειστούς ή υπαίθριους χώρους) που οφείλεται στη συνέργεια μετεωρολογικών παραγόντων του εξωτερικού περιβάλλοντος και παραμέτρων μικροκλίματος του εσωτερικού χώρου, στις υποχρεώσεις των εργοδοτών μεταξύ άλλων συμπεριλαμβάνονται:

Α. ΤΕΧΝΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

1. Τα κτήρια που στεγάζουν εργαζόμενο προσωπικό θα πρέπει να κλιματίζονται.

2.   Οποιαδήποτε πηγή θερμότητας θα πρέπει να απομονώνεται από τους εργαζόμενους ή να λειτουργεί εκτός της ωρών 12:00 – 16:00.

3.   Σε κάθε περίπτωση που λειτουργούν μηχανήματα παραγωγής θερμότητας θα πρέπει να γίνεται απαγωγή της θερμότητας με δημιουργία φυσικού ή τεχνητού αερισμού (π.χ. χρήση ανεμιστήρων και δημιουργία φυσικών ρευμάτων).

4.    Όπου  υπάρχουν κλιματιστικά να έχει γίνει συντήρηση αυτών ώστε να υπάρχει σωστή λειτουργία τους.

5.   Τοποθέτηση σκιάστρων σε δυτικά και νότια παράθυρα των κτηρίων, όπου είναι δυνατόν.

6. Με ευθύνη των αρμοδίων προϊσταμένων, Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας (ή και των οριζόμενων υπευθύνων για τον έλεγχο εξοικονόμησης ενέργειας), όπου υπάρχει δυνατότητα επιτήρησης ή φύλαξης να ανοίγονται τις βραδινές ώρες για 2 ώρες περίπου τα παράθυρα, προκειμένου να αποφορτίζονται θερμικά οι εσωτερικοί χώροι, ώστε την επομένη το πρωί και μέχρι να τεθούν σε λειτουργία τα κεντρικά συστήματα ψύξης ή τα τοπικά (πχ κλιματιστικά αυτόνομα ανά χώρο) να υπάρχει μία σχετική δροσιά και να αποτρέπονται αποπνικτικές συνθήκες.

Β. ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Β1. ΓΕΝΙΚΑ

1.Οργάνωση του χρόνου εργασίας με διαλλείματα ικανής διάρκειας για την μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζόμενων.

2.Κατά τον χρόνο διαλλείματος οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμένουν σε χώρους με κλιματισμό.

Β2. ΕΙΔΙΚΑ ΓΙΑ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

1. Θα πρέπει να έχουν όλα τα προβλεπόμενα ΜΑΠ  και να έχουν  αντηλιακό, γυαλιά προστασίας από ηλιακή ακτινοβολία και καπέλο με φαρδύ γείσο για προστασία από τον ήλιο.
2. Προγραμματισμός των εργασιών ώστε οι εργασίες που επιβαρύνουν θερμικά τον χώρο εργασίας να γίνονται κατά τις πρωινές κυρίως ώρες.
3. Χορήγηση δροσερού (10-15°C) πόσιμου νερού σε όλους τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς και εσωτερικούς χώρους.
4. Διαμόρφωση, επιλογή σκιερού μέρους για τα διαλλείματα.
5. Επίσης αν υπάρχουν αυτοκίνητα με τα οποία μεταφέρονται εργαζόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν κλιματιστικά.
6. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
7. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
8. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
9. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρης καταβολή του μεροκάματου.
10. Ύπαρξη διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

 

11. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
12. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
13. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
14. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
15. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
16. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
17. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
18. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.

Ο∆ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΦΥΛΑΞΗΣ ΑΠΟ ΚΑΥΣΩΝΑ

1. Ισορροπία υγρών και αλάτων
2. Άφθονο δροσερό νερό
3. Αν δεν έχει εγκλιματισθεί ο εργαζόμενος και ιδρώνει πολύ, να ρίχνει αλάτι στο νερό (η µύτη σε ένα κουταλάκι σουπας ανά λίτρο νερού).
4. Απαγορεύονται λιπαρά και βαριά γεύματα, απαγορεύεται η κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών.
5. Άφθονα φρούτα και λαχανικά.

 

Ενδυμασία

1. Τα ρούχα να διευκολύνουν τον αερισμό του σώματος, να επιτρέπουν την εξάτμιση του ιδρώτα, να είναι ελαφρά, άνετα και πορώδη (βαμβακερά).
2. Να µην μένει  ακάλυπτο το σώμα όταν κάποιος εργάζεται στον ήλιο ή κοντά σε επιφάνειες  που ακτινοβολούν.

Υπαίθριες εργασίες

1. ·Όχι μισόγυμνος στον ήλιο.
2. Να εργάζεστε για μεγαλύτερο διάστημα στη σκιά.
3. Να χρησιμοποιείται κάλυμμα κεφαλής.

 

ΠΡΩΤΕΣ ΒΟΗΘΕΙΕΣ

Αν κάποιος παρουσιάσει συμπτώματα όπως δυσφορία, εξάντληση, ίλιγγο, κράμπες κ.λπ. να κληθεί αμέσως ιατρική βοήθεια.

Μέχρι να έλθει βοήθεια κάνουμε τα εξής:

1. Ξαπλώνουμε τον ασθενή σε σκιά και σε δροσερό μέρος. Του αφαιρούμε τα περισσότερα ρούχα.
2. Ψύχουμε το σώμα του µε δροσερό νερό ή βρεγμένα ρούχα.
3. Παρασκευάζουμε αλατούχο δροσερό διάλυμα (ένα κουταλάκι αλάτι σε κάθε ποτήρι νερό) και δίνουμε στον ασθενή µισό ποτήρι κάθε τέταρτο της ώρας (ή μέχρι εξαφάνισης των συμπτωμάτων).
4. Επιπλέον να πίνει δροσερό νερό.
5. Αν χάσει τις αισθήσεις του, τον τοποθετούμε σε ασφαλή θέση ανάνηψης.

Γ. ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΠΙΒΛΕΨΗ

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες πρέπει να επισκέπτονται τον Ειδικό Ιατρό Εργασίας, να εκδίδεται ΓΝΩΜΑΤΕΥΣΗ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ η οποία να περιλαμβάνει οδηγίες για την προστασία των εργαζομένων κατά τις περιόδους καύσωνα. Οι οδηγίες πρέπει να τηρούνται για την προστασία αυτών των εργαζομένων.

Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας - Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα (ΔΙΔΑΔ/Φ.69/269/οικ. 10441/26-06-2025)

Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας επικράτησαν ήδη στην Χώρα από σήμερα, Πέμπτη 26 -6- 2025, έως και την Παρασκευή 27 -6-2025 και σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκύκλιων οδηγιών, σας γνωρίζουμε ότι στις υπηρεσίες, των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή, όπου θα επικρατήσουν θερμοκρασίες ίσες ή μεγαλύτερες των 40οC, τις ως άνω ημέρες, καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να προβούν στην διευκόλυνση των υπαλλήλων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κατά τα οριζόμενα στις ως άνω αρ. 1 και 2 σχετικές εγκυκλίους.

ΘΕΜΑ: Μέτρα προστασίας υπαλλήλων για λόγους υγείας - Λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών ενόψει του επικείμενου καύσωνα

Σχετ.: 1. Οι αρ. Δ1β/Γ.Π.οικ.31291/7-6-2024, ΑΔΑ: ΨΤΗΓ465ΦΥΟ-ΗΚΝ και Δ1(δ)/ΓΠοικ.25498/8-5-2024, ΑΔΑ: Ψ9ΜΗ465ΦΥΟ-ΣΙΧ εγκύκλιοι του Υπουργείου Υγείας

2. Η αρ. πρωτ. 34666/03-06-2024, ΑΔΑ: ΡΓ1Ν46ΝΛΔΓ-ΩΟ6, εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες καύσωνα που σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας θα επικρατήσουν στην Χώρα και σε συνέχεια των ως άνω σχετικών εγκύκλιων οδηγιών των συναρμόδιων Υπουργείων, σας γνωρίζουμε τα εξής κατά λόγο αρμοδιότητας:

 

 

Α. ΜΕΡΙΜΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ, ΠΟΥ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ

Στις υπηρεσίες, των οποίων η έδρα είναι σε περιοχή, όπου θα επικρατήσουν θερμοκρασίες ίσες ή μεγαλύτερες των 40°C, καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να προβούν στην διευκόλυνση των υπαλλήλων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κατά τα οριζόμενα στις σχετικές ως άνω 1 και 2 εγκυκλίους. Ειδικότερα, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού καλούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους αυτούς κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους τις επίμαχες ημέρες, επιλέγοντας ένα από τα κάτωθι μέτρα:

1. Παροχή τηλεργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του αρ. 7 του ν. 4807/2021, οι οποίες ορίζουν τα εξής: «3. Σε περίπτωση κινδύνου της δημόσιας υγείας και εκτάκτων συνθηκών και αναγκών, ο υπάλληλος οφείλει να αποδεχθεί την πρόταση του φορέα για τηλεργασία για τον απαιτούμενο χρόνο μέχρι την άρση των εν λόγω συνθηκών.». 

Επισημαίνεται ότι οι ασκούντες καθήκοντα προϊσταμένου σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν. 4807/2021 εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού, ωστόσο αποκλειστικά για το επίμαχο χρονικό διάστημα του καύσωνα δύναται κατ' εξαίρεση να χορηγηθεί η τηλεργασία ως πρόσφορο μέσο για την προστασία της υγείας των υπαλλήλων αυτών, καθώς το γεγονός ότι ο υπάλληλος- προϊστάμενος ανήκει σε ευπαθή ομάδα θα πρέπει εν προκειμένω να προταχθεί.

2. Εφόσον δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας λόγω της φύσης των καθηκόντων των υπαλλήλων, χρήση άδειας σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις της παρ. 11 του αρ. 50 του Υπαλληλικού Κώδικα, ν. 3528/2007, όπως ισχύει, καθώς και την αντίστοιχη του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων, παρ. 11 αρ. 57 του ν. 3584/2007, όπως ισχύει, σύμφωνα με τις οποίες «11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.».

Η χρήση της ως άνω άδειας θα γίνει από εκείνους τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά δεν δύνανται, λόγω της φύσης των ασκούμενων από αυτούς καθηκόντων, να παρέχουν κατά τις επίμαχες ημέρες τηλεργασία, οπότε και για τη δικαιολόγηση της απουσίας αρκεί η διαπίστωση των συνθηκών καύσωνα στην περιοχή, όπου εδρεύει η Υπηρεσία με θερμοκρασία ίση ή ανώτερη των 40°C και σχετικό αίτημα του υπαλλήλου, δεδομένου ότι η σύσταση για την αποφυγή μετακινήσεων έχει ήδη δοθεί με την ως άνω 1 σχετική εγκύκλιο και προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης (σχετική η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/1193/οικ.4758/20-3-2023 εγκύκλιος, ΑΔΑ: 63ΤΠ46ΜΤΛ6-ΦΘΧ).

3. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η παροχή τηλεργασίας ούτε υπάρχει υπόλοιπο αδειών προς χρήση βάσει της παρ. 11 του άρθρου 50 του Υ.Κ., ή δεν προβλέπεται αντίστοιχη άδεια σε άλλες διατάξεις, οι υπάλληλοι που υπάγονται στις ευπαθείς ομάδες δύνανται να απουσιάσουν δικαιολογημένα από την Υπηρεσία τους λόγω του καύσωνα. Και για την εφαρμογή του μέτρου αυτού απαιτείται η προσκόμιση σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι, βάσει των σχετικών στοιχείων που τηρούνται ήδη για τον υπάλληλο στην Υπηρεσία ή σε συνεργασία με τον Ελεγκτή Ιατρό της Υπηρεσίας ή τον ιατρό εργασίας ή κατόπιν προσκόμισης από τον ίδιο τον υπάλληλο σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης, από την οποία θα προκύπτει ότι ο υπάλληλος υπάγεται στις ευπαθείς ομάδες, οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού θα πρέπει ακολούθως να επιλέξουν το κατάλληλο μέτρο για την προστασία της υγείας του υπαλλήλου από τον καύσωνα, προτάσσοντας σε κάθε περίπτωση για τις ομάδες αυτές το μέτρο της τηλεργασίας.

Στις ευπαθείς ομάδες, σύμφωνα με τις εγκύκλιες οδηγίες της Υπηρεσίας μας και τις ως άνω σχετικές εγκύκλιες οδηγίες των συναρμόδιων Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εμπίπτουν:

• Υπάλληλοι 60 ετών και άνω

• Άτομα με χρόνιες καρδιοαγγειακές ή αναπνευστικές παθήσεις ή πνευμονοπάθεια

• Καρκινοπαθείς που κάνουν θεραπεία

• Άτομα με σοβαρά νευρολογικά και ψυχικά νοσήματα, σκλήρυνση κατά πλάκας, επιληψία.

• Άτομα με σακχαρώδη διαβήτη, νεφρική ανεπάρκεια, νεφροπάθεια, ηπατοπάθεια, συστηματικό ερυθηματώδη λύκο, ρευματοειδή αρθρίτιδα, αιμοσφαιρινοπάθεια (δρεπανοκυτταρική αναιμία)

• Έγκυοι και θηλάζουσες

• Άτομα με διαταραχές αρτηριακής πίεσης

• Άτομα που είναι υπέρβαρα ή παχύσαρκα, υψηλός δείκτης μάζας σώματος (>30)

• Άτομα που για καθαρά ιατρικούς λόγους παίρνουν φάρμακα για τα χρόνια νοσήματά τους, όπως π.χ. διουρητικά, αντιχολινεργικά, ψυχοφάρμακα, ορμονούχα (συμπεριλαμβανομένης της ινσουλίνης και των αντιδιαβητικών δισκίων).

• Άτομα με οξεία νόσο, όπως λοίμωξη με πυρετό ή γαστρεντερίτιδα

Εν προκειμένω διευκρινίζεται ότι όσοι υπάλληλοι εμπίπτουν στις ως άνω ευπαθείς ομάδες και απουσιάζουν με αναρρωτική άδεια λόγω της πάθησης αυτής, η άδεια αυτή δεν διακόπτεται.

Β. ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΜΠΙΠΤΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΥΠΑΘΕΙΣ ΟΜΑΔΕΣ

Για την προστασία των υπαλλήλων εκείνων που δεν εμπίπτουν σε ευπαθείς ομάδες, αλλά θα πρέπει ωστόσο και για αυτούς να ληφθεί μέριμνα για την προστασία της υγείας τους κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα, οι Υπηρεσίες Προσωπικού δύνανται βάσει των ασκούμενων αρμοδιοτήτων της κάθε Υπηρεσίας, να προβούν στην λήψη των κάτωθι μέτρων:

1. Ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση των υπαλλήλων, ήτοι αλλαγή του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης κατά τις επίμαχες ημέρες του καύσωνα. Σε κάθε περίπτωση οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού και οι οικείοι προϊστάμενοι λαμβάνοντας υπόψη και τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων, αλλά και τις συνθήκες του τόπου παροχής εργασίας (εσωτερικός ή εξωτερικός χώρος, κλιματισμός κ.ά) μπορούν επίσης να επιτρέπουν την πρόωρη αποχώρηση των υπαλλήλων εφόσον κρίνουν ότι υφίσταται θέμα υγείας και ασφάλειας λόγω των ειδικών συνθηκών καύσωνα.

2. Παροχή τηλεργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 4807/2021, εφόσον αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης τους.

Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού κατά την επιλογή του μέτρου της τηλεργασίας και δεδομένου ότι θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των υπηρεσιών προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, θα προτάσσουν τους υπαλλήλους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες.

 

3. Ειδικά για τους υπαλλήλους που η φύση των καθηκόντων τους απαιτεί την παροχή εργασίας σε εξωτερικούς χώρους, απαιτείται η λήψη εκείνων των μέτρων, όπως προσδιορίζονται στις ως άνω σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον, για τους υπαλλήλους αυτούς θα κριθεί, βάσει των υπηρεσιακών αναγκών, η δυνατότητα χρήσης ευέλικτου ωραρίου εργασίας που θα προσδιοριστεί από τις αρμόδιες Υπηρεσίες με ιδιαίτερη σύσταση την αποφυγή παροχής εργασίας κατά τις ώρες αιχμής (12.00 - 17.00). Επίσης, θα πρέπει να παρασχεθούν επαρκή μέσα ατομικής προστασίας των υπαλλήλων αυτών.

Γ. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ - ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΚΟΙΝΟΥ

1. Για τυχόν ραντεβού με Δημόσιες υπηρεσίες που έχουν προγραμματιστεί κατά τις ώρες αιχμής του καύσωνα (12.00-17.00), δύναται, κατόπιν αιτημάτων των πολιτών, να επανεκτιμηθεί η πραγματοποίησή τους προς αποφυγή της ταλαιπωρίας και προς προστασία της υγείας αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι δημόσιες υπηρεσίες αυτές υποχρεούνται να επαναπρογραμματίσουν νέο ραντεβού ή να τους εξυπηρετήσουν άμεσα ακόμα και χωρίς ραντεβού, εφόσον τίθεται θέμα υπέρβασης προθεσμιών, σε άλλη ώρα της ίδιας ημέρας ή σε άλλη ημέρα εκτάκτως.

2. Δεδομένου ότι βρίσκεται σε εξέλιξη η θερινή περίοδος και έχουν ήδη προγραμματιστεί οι καλοκαιρινές άδειες του προσωπικού ή το προσωπικό ενδεχομένως τελεί ήδη σε κανονική άδεια, κατά την επιλογή των μέτρων προστασίας της υγείας των υπαλλήλων καλούνται οι αρμόδιες Υπηρεσίες Προσωπικού να σταθμίσουν, το πλέον πρόσφορο μέτρο που θα διασφαλίζει τόσο την επαρκή στελέχωση της Υπηρεσίας προς εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος και των πολιτών όσο και την προστασία της υγείας των υπαλλήλων.

3. Όσον αφορά τις συνεδριάσεις συλλογικών οργάνων, υπενθυμίζεται η δυνατότητα εφαρμογής της τηλεδιάσκεψης προς αποφυγή των μετακινήσεων.

4. Ο ελεγκτής ιατρός της Υπηρεσίας, όπου υπάρχει, ή ο ιατρός εργασίας καλούνται να παράσχουν κάθε αναγκαία οδηγία προς τους εργαζομένους καθώς και να είναι σε ετοιμότητα για την παροχή άμεσης βοήθειας, εφόσον παραστεί ανάγκη.

Δ. ΓΕΝΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ - ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ

1. Εξυπακούεται ότι οι ως άνω οδηγίες δεν δύνανται να τύχουν ευθέως εφαρμογής σε εκείνους τους υπαλλήλους, τα καθήκοντα των οποίων συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των έκτακτων αυτών καιρικών συνθηκών. Για τους υπαλλήλους αυτούς, αρμόδιοι να παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο παροχής εργασίας είναι οι επικεφαλής των υπηρεσιών αιχμής, στις οποίες υπηρετούν, ιδίως αρμόδιος επικεφαλής των ΟΤΑ α' και β' βαθμού, νοσηλευτικών ιδρυμάτων κλπ.

2. Επισημαίνεται ότι αρμόδιοι για τη χορήγηση, καθώς και για την ορθή χρήση των Μέτρων Ατομικής Προστασίας των εργαζομένων κάθε σχετικής Υπηρεσίας, είναι οι εκάστοτε επικεφαλής του κάθε φορέα σε συνδυασμό με τις οδηγίες των Υπουργείων Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Επιπλέον για την ειδικότερη λήψη, τήρηση και εφαρμογή των απαραίτητων μέτρων πρόληψης και προστασίας, καθήκον εφαρμογής έχει ο εκάστοτε φορέας με σκοπό αφενός την παροχή υπηρεσιών προς τους πολίτες και αφετέρου την ορθή διοικητική - εσωτερική λειτουργία του κάθε φορέα έναντι των φαινομένων καύσωνα και ατμοσφαιρικής επιβάρυνσης.

 

3. Για την τυχόν ισχύ των μέτρων της παρούσας και την επόμενη εβδομάδα σε περίπτωση παράτασης των έκτακτων καιρικών φαινομένων, θα ακολουθήσουν νεότερες οδηγίες βάσει και των οδηγιών που θα εκδώσουν οι συναρμόδιοι φορείς αλλά και τις εξέλιξης του καιρικού φαινομένου.

4. Σε κάθε περίπτωση, όλες οι δημόσιες υπηρεσίες και οι φορείς του Δημοσίου οφείλουν να παρέχουν αδιαλείπτως τις υπηρεσίες τους στους πολίτες και να μεριμνούν για την εύρυθμη λειτουργία τους.

5. Τυχόν οδηγίες ή απαντήσεις που αφορούν ειδικότερα υπαλλήλους Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού θα δίνονται αρμοδίως από τη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών (info@ypes.gr).

6. Οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα εγκύκλιο, με κάθε πρόσφορο τρόπο, στους υπαλλήλους και σε όλους τους φορείς που υπάγονται ή εποπτεύονται από αυτούς.

7. Επιπλέον, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την παρούσα εγκύκλιο στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού αρμοδιότητάς τους.

8. Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί κεντρικά στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, www.ypes.gr, καθώς και στη διαδρομή «Ανθρώπινο Δυναμικό Δημοσίου Τομέα - Ανθρώπινο Δυναμικό».

Συνάδελφοι,

Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Αποτελούν ζήτημα αντιπαράθεσης με τους εργοδότες και διοικήσεις που, θα αδιαφορήσουν, ή θα προσπαθήσουν σε κάθε περίπτωση να αποφύγουν να τα πάρουν. Απαιτούμε και διεκδικούμε ως όριο βαθμό θερμοκρασίας τους 38^ο C, και όχι τους 40 που νομοθέτησε η κυβέρνηση για να «εξυπηρετήσει» τους εργοδότες. Το σύστημα της «εξυπηρέτησης» του κεφαλαίου, περιφρονεί κάθε ανθρώπινη ζωή που την θεωρεί «αναλώσιμο» εργαλείο για τον δικό του πλούτο.

Απαιτείται πρωτοβουλία με αποφασιστική ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των σωματείων και των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, όπου η απαίτηση αυτών των μέτρων μπορούν να επιβληθούν και να σώζονται οι ζωές των εργαζομένων.

Η ΟΜΕ θα παρέμβει στις εργοδοσίες των σωματείων μελών μας αν δεν τηρούνται τα μέτρα και θα καταγγείλει άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποστηρίζοντας παράλληλα όποια αγωνιστική ενέργεια γίνει από τους εργαζόμενους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΖΩΗ ΜΑΣ, ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ!

Το ΔΣ της ΟΜΕ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖ. ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ ΕΥΒΟΙΑΣ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΗΣ ΟΜΕ 29/6/2025

 

ΣΩΜΑΤΕΙΟ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΤΕΡΝΑ ΛΕΥΚΟΛΙΘΟΙ  ΕΥΒΟΙΑΣ

Αριθμ.Διάτ. Ειρηνοδικείου Χαλκίδας 83/2021, ΑΜ 2672, ΑΦΜ 996665059,

τηλ. 6983252880, 6949690874, email: swmateioergazomenwnterna@gmail.com,

Μέλος του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας (ΕΚΕ), Μέλος της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων  Ελλάδος (ΟΜΕ)

Αριθμός Πρωτοκόλλου 25                                                                                Μαντούδι, 29/6/2025

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ  ΕΠΙΚΕΙΜΕΝΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΤΗΣ ΟΜΕ

 

        Το Σάββατο 28/6/2025 πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του ΔΣ, με παρουσία μελών της επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας και εκπρόσωπο της διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Εύβοιας, μετά από ανάλογη πρόσκληση. Προγραμματισμένο θέμα ήταν η επικαιροποίηση των αιτημάτων, που είχαμε δώσει στην εταιρεία στις 3/12/24 και έχουν συζητηθεί ήδη σε τρεις συναντήσεις. Ορισμένα από τα αιτήματα είναι επείγοντα, αφορούν την ασφάλεια μας και δεν μπορούν να αναβάλλονται συνεχώς. Η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας έχει ήδη επικοινωνήσει με την εταιρία και προγραμματίζει 2ήμερη επίσκεψη και περιοδεία σε κάθε πόστο στις 10-11/6, για να διαπιστωθούν και να συμπληρωθούν επιπρόσθετες ελλείψεις στα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, καθώς και για να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες ώστε αυτές άμεσα να διορθωθούν. Συμφωνήσαμε, το Διοικητικό μας Συμβούλιο μαζί με την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, να συνοδεύσουν το έμπειρο κλιμάκιο της Ομοσπονδίας και εκτός των άλλων να συζητήσουν με τους εργαζόμενους, που γνωρίζουν πολύ καλά τις συνθήκες σε κάθε πόστο και αμέσως μετά την επίσκεψη να πραγματοποιηθεί γενική συνέλευση του σωματείου, προκειμένου να συζητηθούν η κατάσταση και οι επόμενες ενέργειες.

 

ΖΗΤΑΜΕ

 

Α. Για τις υποδομές της εταιρίας

 

·         Να μπουν ψύκτες στο μηχανουργείο, στις θραύσεις στους Φούρνους και στις γαλαρίες στο Γερόρεμα.

·         Να μπουν κλιματιστικά στο μηχανουργείο, το ηλεκτρολογείο, το συνεργείο, τις αποθήκες (αποδυτήρια).

·         Να επισκευαστούν οι τουαλέτες στο μηχανουργείο, στην αποθήκη, να φτιαχτούν καινούριες για τους εργαζόμενους στις γαλαρίες στο Γερόρεμα και να εξασφαλιστεί πρόσβαση σε τρεχούμενο νερό ασφαλές για πλύσιμο, σε όλες τις ήδη υπάρχουσες.

·         Παροχή νερού στη θραύση περιστροφικού στους φούρνους.

·         Να φτιαχτεί κατάλληλος χώρος για αποδυτήρια για τους εργαζόμενους στο μηχανουργείο, τους φούρνους και τις γαλαρίες στο Γερόρεμα.

·         Να φτιαχτεί στέγαστρο στο συνεργείο ώστε να μην είναι εκτεθειμένοι οι εργαζόμενοι.

 

Β. Για άλλα θέματα υγιεινής και ασφάλειας

 

·         Να δίνονται έγκαιρα όλα τα μέσα ατομικής προστασίας (ΜΑΠ), σε όλους ανάλογα με το πόστο, τέτοιας ποιότητας που να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της παραγωγικής διαδικασίας (πχ μάσκες, ποδιές, ηλεκρολογικά παπούτσια κλπ)

·         Οι δωρεάν ιατρικές εξετάσεις να περιλαμβάνουν όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, κλπ)

·         Μεταφορά του ιατρείου που βρίσκεται στο Γερόρεμα σε χώρο κατάλληλο και στελέχωση του με νοσηλευτικό προσωπικό.

·         Να αποκατασταθούν οι πασαρέλες, να είναι λειτουργικές χωρίς μπάζα και ασφαλείς με προφυλάξεις, να αποκατασταθούν οι σχοινοδιακόπτες παντού.

·         Φώτα ασφαλείας σε όλα τα πόστα.

·         Συντήρηση και επέκταση του δικτύου τηλεφώνων και φωτισμού στις γαλαρίες και στον Κάκαβο. Υποδομή ασύρματης επικοινωνίας στον Κάκαβο.

·         Συντήρηση της πυρασφάλειας, μετακίνηση του αντλιοστασίου σε κατάλληλο μέρος, έλεγχος των πόστων των εργολάβων για πυροσβεστήρες.

·         Εγκατάσταση συστήματος αυτόματης πυρόσβεσης στα πινακοστάσια ρεύματος και στην αποθήκη εκρηκτικών.

·         Εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών στην αποθήκη εκρηκτικών με μετακίνηση σε ασφαλές μέρος, λειτουργικές πόρτες για φύλαξη, τοποθέτηση δεύτερης εισόδου, τηλεφώνου και επαρκούς φωτισμού.

·         Επαρκής καθαρισμός των χώρων.

·         Τοποθέτηση κατάλληλης αυτοκινούμενης σκούπας στην αποθήκη για να περιοριστεί η σκόνη. Να φτιαχτούν ή να αντικατασταθούν οι σκούπες στο φούρνο.

·         Μελέτη εξαερισμού για να λυθεί η ανεπάρκεια στην αποθήκη και τις γαλαρίες.

·         Εγκατάσταση μηχανήματος αερισμού για καθάρισμα στη θραύση περιστροφικούς στους φούρνους.

·         Συντήρηση των όλων των μηχανημάτων αλλά και φορτωτών, κλαρκ, για την ορθή και εύρυθμη λειτουργία ώστε να ελαχιστοποιηθούν βλάβες που επιβαρύνουν τα ωράρια και να βελτιωθεί η ασφάλεια της εργασίας. Στην αποθήκη από τα 10 κλαρκ είναι μόνο τα δύο λειτουργικά.

·         Λειτουργικά αυτοκίνητα εσωτερικών μετακινήσεων με κλιματισμό, φώτα και φρένα.

 

Γ. Για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των τμημάτων

 

·         Κάλυψη των αναγκών σε προσωπικό ειδικά στο μηχανουργείο, την αποθήκη, το φούρνο.

·         Το πρόγραμμα βαρδιών να είναι έγκαιρα γνωστό στους εργαζόμενους, δεν μπορεί να αλλάζει το προηγούμενο βράδυ όπως γίνεται συστηματικά στους Φούρνους.

·         Ποτέ κανείς να μην κάνει μόνος βάρδια.

·         Εξασφάλιση προσωπικού για την τακτική χρήση της υδροφόρας για την αντιμετώπιση της σκόνης ή ότι άλλου έκτακτου.

·         Εξασφάλιση προσωπικού για την έκτακτη χρήση του ασθενοφόρου.

 

Δ. Για τις παροχές της εταιρείας

 

·         Αύξηση της παροχής σίτισης (κάρτας) από τα 66€ στο μέγιστο αφορολόγητο ύψος των 132€ μηνιαίως (6€/ημερησίως) και απόδοση της σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ)

·         Επαναφορά της αφορολόγητης παροχής (δωροεπιταγών) σε όλο το προσωπικό (συμβασιούχοι, εργολαβικοί, μπλοκάκι κλπ). Εξάντληση του μέγιστου δυνατού  ύψους των 300€ ετησίως και καταβολή τους εφάπαξ ή σε 2 δώσεις των 150€.

·         Επαναφορά της κάλυψης των εξόδων καυσίμων για όλους τους εργαζόμενους με βάση την απόσταση που διανύουν καθημερινά από το χώρο κατοικίας τους.

·         Παροχή ημερησίου γεύματος, γάλα, κολατσιό κλπ.

 

Η Διοίκηση του Σωματείου

H πρόεδρος                                                  Ο γραμματέας

Γκονέλα Ζωή                                            Σουρτζής Βασίλης