Α.Π.: 241
Αθήνα 4 Νοεμβρίου 2025
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΦΑΤΟΥ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΥ-ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ METLEN
ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΜΕΤΑΛΛΕΙΑ ΦΩΚΙΔΑΣ
ΙΔΟΥ το κατάπτυστο κείμενο που προωθεί η Metlen:
(Σε παρένθεση και υπογραμμισμένα οι παγίδες και τα σχόλια μας):
«Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας Τροποποιητική της από 1/1/2000 (η ημερομηνία είναι ενδεικτικά τυχαία) συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου όπως αυτή ισχύει μέχρι σήμερα σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 156/94
Στο 51 χλμ Εθνικής οδού Λαμίας - Άμφισσας σήμερα….11/2025, μεταξύ: 1. Αφ’ενός της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία «Ευρωπαϊκή Βωξίτες Μονοπρόσωπη ΑΕ που εδρεύει στο Δήμο Αμαρουσίου αττικής οδός Αρτέμιδος 8 και εκπροσωπείται νόμιμα από τους ……………………….. και η οποία στη συνέχεια θα ονομάζεται «Εταιρεία», 2. Αφ’ ετέρου του ………………….. του…………, κάτοικο……………… ο/η οποίος/α στην συνέχεια θα ονομάζεται «εργαζόμενος/η», συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα εξής:
Ο εργαζόμενος θα παρέχει τις υπηρεσίες του απασχολούμενος έξι ημέρες την εβδομάδα.
Οι ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου θα ανέρχονται σε 40.
Οι ώρες ημερήσιας απασχόλησης του εργαζόμενου θα ανέρχονται σε 6,67.
(Δηλαδή το ημερήσιο ωράριο γίνεται 6,75ωρο με λιγότερες αποδοχές κατά 1 ώρα και το άθροισμα των ωρών που μειώνονται σε ημερησία βάση, στη συνέχεια μετατρέπονται σε μία επιπλέον ημέρα εργασίας πού ως αποδοχές θα έχει το άθροισμα των ωρών που μειώθηκαν. Δηλαδή μια μέρα επιπλέον την εβδομάδα απλήρωτη).
Ο προσδιορισμός, συγκεκριμενοποίηση των ημερών απασχολήσεως του εργαζόμενου εντός της εβδομάδας και των ωρών απασχολήσεως εντός των εργάσιμων ημερών, θα πραγματοποιείται αποκλειστικά από την εταιρεία σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες και θα γίνεται απεικόνιση στις καταστάσεις ωρών εργασίας.
(Δηλαδή εάν ο εργαζόμενος πχ είχε υπογράψει ότι το ωράριο του ήταν από τις 7.00πμ έως τις 15.00μμ, αυτό, η εταιρεία το κάνει 6,75 ώρες, συνεχόμενες με ώρα έναρξης όποτε θέλει ή και σπαστές).
Η επί μακρά χρονικό διάστημα απασχόλησης του εργαζόμενου με συγκεκριμένο πρόγραμμα εβδομαδιαίας ή και ημερήσιας απασχόλησης δεν συνεπάγεται την στέρηση του δικαιούμαι τους της εταιρείας για διαφορετικό πραγματισμό του εβδομαδιαίου ή και ημερήσιου χρόνου εργασίας εφόσον αυτό απαιτείται για την εξυπηρέτηση των λειτουργικών της αναγκών.
(Εδώ κατοχυρώνει αυτό που είπαμε παραπάνω, δηλαδή ότι η εταιρεία έχει δικαίωμα τις 6,75 ώρες εργασίας με ώρα έναρξης όποτε θέλει ή και σπαστές αν θέλει).
Η εταιρεία βάση της ισχύουσας νομοθεσίας διατηρεί τη δυνατότητα να απασχολεί τον εργαζόμενο υπεργασιακά όποτε το κρίνει αναγκαίο, ενώ ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει την εργασία αυτή όποτε του ζητηθεί.
(Μαζί με την υπογραφή για σπαστό ωράριο σε 6ήμερη βάση, η εταιρεία σε αυτό το σημείο επιδιώκει να πάρει εκ των προτέρων τη συναίνεση του εργαζόμενου να τον κρατά όσες ώρες υπερωρίες κρίνει η ίδια, ακόμη και σε καθημερινή βάση, 13ωρες την ημέρα)
Στην περίπτωση που κριθεί αναγκαία η υπερωριακή απασχόληση η εταιρεία θα δίδει εντολή για την πραγματοποίηση. Η πραγματοποίηση υπερωριακής απασχολήσεως θα είναι δυνατή μόνο εφόσον προηγηθεί ανωτέρω αναφερόμενη εντολή. Πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης άνευ εντολής δεν θα αναγνωρίζεται από την εταιρεία, αποκρούεται εκ των προτέρων από αυτήν και ο εργαζόμενος που θα την παράσχει δεν θα δικαιούνται οποιαδήποτε αμοιβής ή αποζημιώσεως σύμφωνα με την πάγια πρακτική της εταιρείας.
(Δηλαδή, όταν ο εργαζόμενος θα τελειώνει το 6,75ωρο του και θα περιμένει πχ το λεωφορείο που θα τον πάει στον τόπο κατοικίας δεν θα πληρώνεται, ενώ σε αυτό το σημείο θωρακίζεται επιπλέον το δικαίωμα της εταιρείας να σε έχει στον χώρο εργασίας όμηρο και απλήρωτο)
Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι όροι από την 1/1/2000 (η ημερομηνία είναι τυχαία) συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας όπως αυτή ισχύει μέχρι σήμερα τις οποίες η παρούσα αποτελεί συμπλήρωμα και αναπόσπαστο μέρος.
(Δηλαδή με την υπογραφή οποιαδήποτε αύξηση έχει δοθεί στον εργαζόμενο, εξαφανίζεται και ο εργαζόμενος γυρνά σε αυτά που είχε υπογράψει κατά την πρόσληψη του).
Η παρούσα συντάσσεται σε δύο έντυπα, υπογράφει από τα δύο μέρη και έκαστος το κάθε συμβαλλόμενο μέρος έλαβε από ένα».
Προφανώς και καμία αναφορά δεν γίνεται στα 200 ευρώ που έχει τάξει η εταιρεία ως «τυρί για να πιαστούν οι εργαζόμενοι στην φάκα».
Και τα παραπάνω λαμβάνουν χώρα στους εργασιακούς χώρους των ομίλων που οι Κυβερνήσεις τους χαρακτηρίζουν ως «σοβαρούς και υγιείς επιχειρηματίες». Αποδεικνύεται για ακόμη μια φορά ότι «η υγεία» τους, βασίζετε στην εξαθλίωση μας.
Σε κάθε περίπτωση καλούμε τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν αυτό το έκτρωμα και να απαιτήσουν την καταστροφή του σε περίπτωση που είτε από φόβο είτε από εξαπάτηση έχουν ήδη υπογράψει.
Τα σωματεία να αντιδράσουν και να καταγγείλουν την εταιρεία και τις ύπουλες ατομικές συμβάσεις!
ΥΓ: Το κείμενο που προωθεί και επιβάλλει η εταιρεία, επιστρέφεται στην Κυβέρνηση και στην κ. Κεραμέως, να την εφαρμόσει στον εαυτό της και σε όλους αυτούς που ψήφισαν συνολικά ή ακόμη και κατά άρθρο το έκτρωμα της.
Το ΔΣ της ΟΜΕ
.jpg)
